Formation Exercer le rôle de tuteur en entreprise

1. Introduction : Approche du tutorat

• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités
• Identifier les missions et la posture du tuteur

2. Accueil et intégration du tutoré

• Présenter les conditions d’accueil, le rôle du tuteur et supports d’accueil
• Instaurer un climat de confiance adapté aux besoins (handicap…)
• Sécuriser la prise de poste et l’inclusion

3. Construction du parcours d’apprentissage

• Identifier les acquis et les besoins du tutoré par rapport au poste et Référentiel du diplôme
• Organiser un plan de progression structuré
• Mobiliser les ressources et les outils numériques

4. Transmission des savoir-faire professionnels

• Sélectionner ou présenter des situations professionnelles pertinentes
• Accompagner la mise et la montée en compétences en situation de travail
• Intégrer RSE et valeurs de l’entreprise

5. Développement de l’autonomie

• Mettre en place une relation de confiance
• Valider les compétences au fur et à mesure du parcours
• Encourager les initiatives et donner du feedback

6. Suivi et évaluation des apprentissages

• Planifier et animer des temps d’échange réguliers et constructifs
• Utiliser des grilles et des outils d’évaluation et de suivi
• Adapter le parcours en fonction de la progression

7. Médiation avec les parties prenantes

• Organiser et piloter les échanges avec l’organisme de formation, RH et hiérarchie
• Recenser et relayer les besoins spécifiques (handicap…)
• Prévenir et gérer les risques de rupture contractuelle

8. Posture tutorale professionnelle et bienveillante

• Bien communiquer : pratique de l’écoute active et de l’adaptabilité
• Assurer bien-être et QVCT du tutoré
• Maintenir un climat sécurisant et inclusif
• Contribuer à l’intégration professionnelle tout au long de l’accompagnement