Bachelor Ressources Humaines et Paie (RHPaie)

  • Niveau d'entrée : Bac +2 – Niveau 5
  • Niveau de diplôme : Bac +3 – Niveau 6
  • Villes :
    • Strasbourg
    • Mulhouse

Un parcours complet et approfondi pour se spécialiser en gestion des ressources humaines, avec une partie paie, très recherchée ! L’apprentissage combine théorie et pratique.

  • En présentiel
  • Accessible
  • Formations certifiantes

Strasbourg : 16 places disponibles
Mulhouse : Pas de place disponible

Mise à jour le 1 septembre 2023

La formation RH Paie vous permet d’acquérir des compétences en recrutement, dans la gestion de l’évolution des salariés et de leur formation, mais aussi en matière sociale, sur les contrats de travail, la paie et les déclarations. CCI Campus encadre votre recherche d’employeur. Des mises en relation avec des partenaires sont proposées pour vous aider à trouver votre contrat d’apprentissage.

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    Titulaire d’un BAC+2

  • Pré-requis

    Moins de 30 ans
    Attrait pour les RH
    Sérieux et autonome
    Sens des responsabilités développé
    Bon relationnel
    Discret, sens de la confidentialité

Les points forts de la formation ?

Toute la pédagogie professionnelle du diplôme SOFTEC

Une véritable compétence en paie
Partie pratique approfondie en entreprise

Et après ?

  • Débouchés et métiers

    • Assistant RH
    • Gestionnaire de paie
    • Attaché RH
    • Chargé de développement RH
  • Vos compétences de demain

    • Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
    • Capter, fidéliser et valoriser les compétences
    • Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel
    • Assurer un rôle d’interface et accompagner les managers de proximité
    • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
    • Assurer la gestion de paie et les déclarations sociales
  • Poursuite des études

    • Bac+5 Manager des Ressources Humaines

Votre parcours de formation

  • La fonction RH dans l’entreprise
  • La responsabilité sociale de l’employeur
  • Audit social RH
  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La mobilité professionnelle
  • Le recrutement
  • La formation professionnelle
  • L’évaluation des salariés
  • Le contrat de travail
  • La gestion administrative du personnel
  • La stratégie de rémunération
  • L’audit de rémunération
  • Le mix-rémunération
  • Le temps de travail
  • Les conditions de travail
  • Les outils de mesure à dimension sociale
  • La gestion sociale
  • Management et communication sociale
  • Le bien-être au travail
  • La conduite de projet

Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?

Qui sont nos formateurs ?

Nos formateurs sont experts dans leur domaine et s’adaptent aux besoins de nos étudiants !

Modalités de la formation

  • Organisation

    En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
    Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE

  • Durée

    1 an – 553 heures (prévisionnel)

  • Rythme

    3 jours/semaine en entreprise (Lundi, jeudi et vendredi)

  • Évaluation des connaissances

    Examen final (100%)

  • Diplôme partiel

    Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément

  • Validation de la formation

    Titre RNCP36505 Chargé de Développement des Ressources Humaines SOFTEC AVENIR FORMATION

Chiffres clés

  • 88 %
    de recommandation en 2023
  • 84 %
    de réussite aux examens en 2023
  • 88 %
    d'insertion professionnelle en 2023 dont 74 % de CDI

Financement

Formation gratuite et rémunérée