Bachelor Ressources Humaines et Paie (RHPaie)
- Niveau d'entrée : Bac +2 – Niveau 5
- Niveau de diplôme : Bac +3 – Niveau 6
-
Villes :
- Strasbourg
- Mulhouse
Un parcours complet et approfondi pour se spécialiser en gestion des ressources humaines, avec une partie paie, très recherchée ! L’apprentissage combine théorie et pratique.
- En présentiel
- Accessible
- Formations certifiantes
-
Demande d'informations
CCI Campus Strasbourg
- Strasbourg
CCI Campus Mulhouse
- Mulhouse
Strasbourg : 16 places disponibles
Mulhouse : Pas de place disponible
Mise à jour le 1 septembre 2023
La formation RH Paie vous permet d’acquérir des compétences en recrutement, dans la gestion de l’évolution des salariés et de leur formation, mais aussi en matière sociale, sur les contrats de travail, la paie et les déclarations. CCI Campus encadre votre recherche d’employeur. Des mises en relation avec des partenaires sont proposées pour vous aider à trouver votre contrat d’apprentissage.
A qui s’adresse la formation ?
-
Public
Titulaire d’un BAC+2
-
Pré-requis
Moins de 30 ans
Attrait pour les RH
Sérieux et autonome
Sens des responsabilités développé
Bon relationnel
Discret, sens de la confidentialité
Les points forts de la formation ?
Toute la pédagogie professionnelle du diplôme SOFTEC
Une véritable compétence en paie
Partie pratique approfondie en entreprise
Et après ?
-
Débouchés et métiers
- Assistant RH
- Gestionnaire de paie
- Attaché RH
- Chargé de développement RH
-
Vos compétences de demain
- Déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie de développement de l’entreprise
- Capter, fidéliser et valoriser les compétences
- Maîtriser les outils de la gestion administrative du personnel
- Assurer un rôle d’interface et accompagner les managers de proximité
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Assurer la gestion de paie et les déclarations sociales
-
Poursuite des études
- Bac+5 Manager des Ressources Humaines
Votre parcours de formation
- La fonction RH dans l’entreprise
- La responsabilité sociale de l’employeur
- Audit social RH
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La mobilité professionnelle
- Le recrutement
- La formation professionnelle
- L’évaluation des salariés
- Le contrat de travail
- La gestion administrative du personnel
- La stratégie de rémunération
- L’audit de rémunération
- Le mix-rémunération
- Le temps de travail
- Les conditions de travail
- Les outils de mesure à dimension sociale
- La gestion sociale
- Management et communication sociale
- Le bien-être au travail
- La conduite de projet
Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?
Qui sont nos formateurs ?
Nos formateurs sont experts dans leur domaine et s’adaptent aux besoins de nos étudiants !
Modalités de la formation
-
Organisation
En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE -
Durée
1 an – 553 heures (prévisionnel)
-
Rythme
3 jours/semaine en entreprise (Lundi, jeudi et vendredi)
-
Évaluation des connaissances
Examen final (100%)
-
Diplôme partiel
Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément
-
Validation de la formation
Titre RNCP36505 Chargé de Développement des Ressources Humaines SOFTEC AVENIR FORMATION
Chiffres clés
-
88 %de recommandation en 2023
-
84 %de réussite aux examens en 2023
-
88 %d'insertion professionnelle en 2023 dont 74 % de CDI
Financement
Formation gratuite et rémunérée
