Manager en Ressources Humaines (MRH)

  • Niveau d'entrée : Bac +3 – Niveau 6
  • Niveau de diplôme : Bac +5 – Niveau 7
  • Ville :
    • Strasbourg

Accédez au plus haut niveau de la fonction RH et visez les postes de management avec le MRH. L’alternance (apprentissage) combine théorie et pratique.

En partenariat avec FORMATIVES NETWORK

  • En présentiel
  • Accessible
  • Formations certifiantes

Strasbourg : 4 places disponibles

Mise à jour le 26 septembre 2023

Grâce à la formation MRH en alternance, diplôme de haut niveau, vous serez en mesure de mettre en oeuvre la politique RH dans tous ses aspects et gérer le service RH. Vous serez à même de définir tous les indicateurs, d’organiser et piloter le dialogue social. CCI Campus encadre votre recherche d’employeur. Des mises en relation avec des partenaires sont proposées pour vous aider à trouver votre contrat d’apprentissage.

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    Titulaire d’un BAC+3, dans le domaine RH, management

  • Pré-requis

    Moins de 30 ans
    Dimension relationnelle
    Dimension stratégique
    Leadership, potentiel managérial
    Esprit d’entreprendre

Les points forts de la formation ?

  • Une équipe de professionnels intervenants de haut niveau pour développer son expertise
  • Partie pratique approfondie en entreprise

Et après ?

  • Débouchés et métiers

    • Responsable des ressources humaines
    • Gestionnaire RH, de paie, des formations…
    • Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
    • Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et des compétences
    • Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
    • Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
    • Responsable formation et carrières, GEPP…
  • Vos compétences de demain

    • Mener la politique RH de l’organisation
    • Piloter le processus RH
    • Gérer un service RH
    • Gérer les carrières et formations individuelles
    • Maîtriser les techniques RH
    • Développer une stratégie RH
    • Manager le processus RH
    • Superviser le processus de suivi administratif du personnel
    • Gérer la performance sociale
    • Piloter les innovations sociales

Votre parcours de formation

1. Mener une politique RH dans l’organisation

  • Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise
  • Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
  • Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés.
  • Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables

2. Piloter le processus RH

  • Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise.
  • Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel.
  • Proposer des solutions pour garantir la médiation.

3. Gérer un service RH

  • Organiser, gérer des procédures liées aux IRP.
  • Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP.
  • Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations.

4. Gérer les carrières et les formations individualisées

  • Etablir une grille d’évaluation des compétences.
  • Piloter la formation en suivant le budget déterminé et en proposant des solutions individualisées et innovantes.
  • Détecter des actions talentueuses.
  • Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir.

5. Maîtriser les techniques RH

  • Contrôler l’information et la communication dans l’organisation.
  • Contrôler les paramétrages de la paie.
  • Mobiliser les outils et méthodes d’une direction de service RH pour gérer les rémunérations.
  • Faire une veille des nouveaux outils de communication.

6. Développer une stratégie RH

  • Mobiliser la législation pour mettre en œuvre des accords conclus.
  • Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur.
  • Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels.
  • Analyser des données, proposer des outils de décision.

7. Manager le processus RH

  • Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)

8. Superviser le processus de suivi administratif du personnel

  • Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) social.
  • Arrêter les modalités des congés et des RTT.
  • Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH

9. Gérer la performance sociale

  • Mener un entretien d’embauche
  • Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance

10. Piloter les innovations sociales

  • Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise.
  • Rechercher des nouveaux outils et concepts RH.
  • Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, mobilité, GEPP).

Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?

Qui sont nos formateurs ?

Nos formateurs sont experts dans leur domaine et s’adaptent aux besoins de nos étudiants !

Modalités de la formation

  • Organisation

    En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
    Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE

  • Durée

    2 ans – 1 100 heures (prévisionnel)

  • Rythme

    2 semaines /3 en entreprise

  • Évaluation des connaissances

    Examen final (100%)

  • Diplôme partiel

    Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément

  • Validation de la formation

    MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
    Titre RNCP 28776 de niveau 7 – Code NSF 315n,
    paru au JO le 04/01/2019, délivré par FORMATIVES https://formatives.fr/

Chiffres clés

  • 88 %
    de recommandation en 2023
  • 84 %
    de réussite aux examens en 2023
  • 88 %
    d'insertion professionnelle en 2023 dont 74 % de CDI

Financement

Formation gratuite et rémunérée