Manager en Ressources Humaines (MRH)
- Niveau d'entrée : Bac +3 – Niveau 6
- Niveau de diplôme : Bac +5 – Niveau 7
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Ville :
- Strasbourg
Accédez au plus haut niveau de la fonction RH et visez les postes de management avec le MRH. L’alternance (apprentissage) combine théorie et pratique.
En partenariat avec FORMATIVES NETWORK
- En présentiel
- Accessible
- Formations certifiantes
Strasbourg : 4 places disponibles
Mise à jour le 26 septembre 2023
Grâce à la formation MRH en alternance, diplôme de haut niveau, vous serez en mesure de mettre en oeuvre la politique RH dans tous ses aspects et gérer le service RH. Vous serez à même de définir tous les indicateurs, d’organiser et piloter le dialogue social. CCI Campus encadre votre recherche d’employeur. Des mises en relation avec des partenaires sont proposées pour vous aider à trouver votre contrat d’apprentissage.
A qui s’adresse la formation ?
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Public
Titulaire d’un BAC+3, dans le domaine RH, management
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Pré-requis
Moins de 30 ans
Dimension relationnelle
Dimension stratégique
Leadership, potentiel managérial
Esprit d’entreprendre
Les points forts de la formation ?
- Une équipe de professionnels intervenants de haut niveau pour développer son expertise
- Partie pratique approfondie en entreprise
Et après ?
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Débouchés et métiers
- Responsable des ressources humaines
- Gestionnaire RH, de paie, des formations…
- Chargé(e) de missions RH, d’études RH, de projets RH, de développement RH
- Chargé(e) des relations sociales, du recrutement, des emplois et des compétences
- Conseiller(e) ou consultant RH, formation, SIRH
- Responsable d’agence de recrutement, d’intérim
- Responsable formation et carrières, GEPP…
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Vos compétences de demain
- Mener la politique RH de l’organisation
- Piloter le processus RH
- Gérer un service RH
- Gérer les carrières et formations individuelles
- Maîtriser les techniques RH
- Développer une stratégie RH
- Manager le processus RH
- Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Gérer la performance sociale
- Piloter les innovations sociales
Votre parcours de formation
1. Mener une politique RH dans l’organisation
- Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
- Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés.
- Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables
2. Piloter le processus RH
- Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise.
- Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel.
- Proposer des solutions pour garantir la médiation.
3. Gérer un service RH
- Organiser, gérer des procédures liées aux IRP.
- Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP.
- Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations.
4. Gérer les carrières et les formations individualisées
- Etablir une grille d’évaluation des compétences.
- Piloter la formation en suivant le budget déterminé et en proposant des solutions individualisées et innovantes.
- Détecter des actions talentueuses.
- Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir.
5. Maîtriser les techniques RH
- Contrôler l’information et la communication dans l’organisation.
- Contrôler les paramétrages de la paie.
- Mobiliser les outils et méthodes d’une direction de service RH pour gérer les rémunérations.
- Faire une veille des nouveaux outils de communication.
6. Développer une stratégie RH
- Mobiliser la législation pour mettre en œuvre des accords conclus.
- Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur.
- Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels.
- Analyser des données, proposer des outils de décision.
7. Manager le processus RH
- Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)
8. Superviser le processus de suivi administratif du personnel
- Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) social.
- Arrêter les modalités des congés et des RTT.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
9. Gérer la performance sociale
- Mener un entretien d’embauche
- Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance
10. Piloter les innovations sociales
- Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise.
- Rechercher des nouveaux outils et concepts RH.
- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, mobilité, GEPP).
Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?
Qui sont nos formateurs ?
Nos formateurs sont experts dans leur domaine et s’adaptent aux besoins de nos étudiants !
Modalités de la formation
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Organisation
En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE -
Durée
2 ans – 1 100 heures (prévisionnel)
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Rythme
2 semaines /3 en entreprise
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Évaluation des connaissances
Examen final (100%)
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Diplôme partiel
Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément
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Validation de la formation
MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
Titre RNCP 28776 de niveau 7 – Code NSF 315n,
paru au JO le 04/01/2019, délivré par FORMATIVES https://formatives.fr/
Chiffres clés
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88 %de recommandation en 2023
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84 %de réussite aux examens en 2023
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88 %d'insertion professionnelle en 2023 dont 74 % de CDI
Financement
Formation gratuite et rémunérée