Manager en Ressources Humaines (MRH)

  • Niveau d'entrée : Bac +3 – Niveau 6
  • Niveau de diplôme : Bac +5 – Niveau 7
  • Ville :
    • Strasbourg

Accédez au plus haut niveau de la fonction RH et visez les postes de management avec le MRH. L’alternance (apprentissage) combine théorie et pratique.

En partenariat avec FORMATIVES.

  • En présentiel
  • Accessible
  • Formations certifiantes

Strasbourg : 28 places disponibles

Mise à jour le 3 avril 2024

Grâce à la formation MRH en alternance, diplôme de haut niveau, vous serez en mesure de mettre en oeuvre la politique RH dans tous ses aspects et gérer le service RH. Vous serez à même de définir tous les indicateurs, d’organiser et piloter le dialogue social. CCI Campus encadre votre recherche d’employeur. Des mises en relation avec des partenaires sont proposées pour vous aider à trouver votre contrat d’apprentissage.

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (Bac+3) dans le domaine RH
    • ADMISSION : dossier et entretien
    • Formation accessible aux personnes en situation de handicap
  • Pré-requis

    • Moins de 30 ans : apprentissage
    • A partir de 30 ans : professionnalisation (sous conditions – nous consulter)
    • Dimension relationnelle
    • Dimension stratégique
    • Leadership, potentiel managérial
    • Esprit d’entreprendre

Les points forts de la formation ?

  • Une équipe de professionnels intervenants de haut niveau pour développer son expertise
  • Partie pratique approfondie en entreprise

Et après ?

  • Débouchés et métiers

    • Adjoint(e) du directeur des Ressources Humaines
    • Administrateur(trice) des RH / Coordinateur(trice) RH / Responsable de la gestion RH / Chef(fe) du personnel
    • Responsable du développement, de missions ou de projets RH
    • HR Business Partner
    • Manager des ressources humaines, à terme directeur(trice) des ressources humaines
    • Spécialiste RH, Talent Partner, Manager
    • Consultant(e) en gestion des RH…
  • Vos compétences de demain

    • Élaborer la stratégie des ressources humaines
    • Superviser des dispositifs de développement des RH
    • Manager le service et les innovations RH
    • Piloter la performance sociale
    • Promouvoir les relations sociales

Votre parcours de formation

1. Élaborer la stratégie des ressources humaines

  • Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
  • Traduction de la politique d’entreprise en orientations RH

2. Superviser les dispositifs de développement des RH

  • Allocation des ressources nécessaires au développement
  • Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
  • Déploiement de plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

3. Manager un service et des innovations rh

  • Pilotage d’un projet d’accompagnement au développement des RH
  • Accompagnement du développement du capital humain

4. Piloter la performance sociale

  • En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d’une politique salariale équitable, attractive et efficiente
  • Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue, en collaboration avec les services concernés

5. Promouvoir les relations sociales

  • Organisation et animation des relations sociales
  • Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
  • Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique

Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?

Qui sont nos formateurs ?

Nos formateurs sont experts dans leur domaine et s’adaptent aux besoins de nos étudiants !

Modalités de la formation

  • Organisation

    En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
    Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE

  • Durée

    2 ans – 1 160 heures (prévisionnel)

  • Rythme

    2 semaines /3 en entreprise

  • Évaluation des connaissances

    Examen final (100%)

  • Diplôme partiel

    Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément

  • Validation de la formation

    MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES
    Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315,315n, 315t
    Enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES.

Chiffres clés

  • 88 %
    de recommandation en 2023
  • 84 %
    de réussite aux examens en 2023
  • 88 %
    d'insertion professionnelle en 2023 dont 74 % de CDI

Financement

Formation gratuite et rémunérée