Manager en Ressources Humaines (MRH)

1. Mener une politique RH dans l’organisation

• Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Mettre en œuvre une politique de gestion sociale des mobilités des salariés.
• Définir la situation de la RSE de l’entreprise et sensibiliser les responsables

2. Piloter le processus RH

• Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise.
• Identifier, analyser, hiérarchiser un conflit collectif ou individuel.
• Proposer des solutions pour garantir la médiation.

3. Gérer un service RH

• Organiser, gérer des procédures liées aux IRP.
• Contrôler rigoureusement toutes les procédures liées aux IRP.
• Faire une veille de la législation santé et sécurité, l’actualité sociale et diffuser les informations.

4. Gérer les carrières et les formations individualisées

• Etablir une grille d’évaluation des compétences.
• Piloter la formation en suivant le budget déterminé et en proposant des solutions individualisées et innovantes.
• Détecter des actions talentueuses.
• Maîtriser les passerelles entre les souhaits exprimés par les salariés et les postes à pourvoir.

5. Maîtriser les techniques RH

• Contrôler l’information et la communication dans l’organisation.
• Contrôler les paramétrages de la paie.
• Mobiliser les outils et méthodes d’une direction de service RH pour gérer les rémunérations.
• Faire une veille des nouveaux outils de communication.

6. Développer une stratégie RH

• Mobiliser la législation pour mettre en œuvre des accords conclus.
• Analyser les données des registres obligatoires et produire un tableau des écarts avec la législation en vigueur.
• Décrire et analyser les actions de prévention des risques professionnels.
• Analyser des données, proposer des outils de décision.

7. Manager le processus RH

• Impulser les relations et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les IRP
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs (URSSAF, Prévoyance)

8. Superviser le processus de suivi administratif du personnel

• Utiliser un progiciel de gestion intégrée (ERP) social.
• Arrêter les modalités des congés et des RTT.
• Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH

9. Gérer la performance sociale

• Mener un entretien d’embauche
• Rédiger un cahier des charges des indicateurs de performance

10. Piloter les innovations sociales

• Analyser la diversité et l’inclusion au sein d’une entreprise.
• Rechercher des nouveaux outils et concepts RH.
• Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, mobilité, GEPP).