Bachelor Ressources Humaines et Paie (RH Paie)
- Niveau d'entrée : Bac +2 – Niveau 5
- Niveau de diplôme : Bac +3 – Niveau 6
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Villes :
- Strasbourg
- Colmar
- Reichshoffen
Un parcours complet et approfondi pour se spécialiser en gestion des ressources humaines, avec une partie paie, très recherchée ! L’apprentissage combine théorie et pratique.
Formation dispensée en partenariat avec l’UIMM sur les sites de Colmar et Reichshoffen.
- En présentiel
- Accessible
- Formations certifiantes
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Demande d'informations
CCI Campus Strasbourg
- Strasbourg
CCI Campus Colmar
- Colmar
Strasbourg : 28 places disponibles
Colmar : 24 places disponibles
Reichshoffen : 24 places disponibles
Mise à jour le 9 octobre 2025
La formation Chargé en Ressources Humaines et Paie vous permet d’acquérir des compétences dans tous les domaines des Ressources Humaines : recrutement, développement des compétences, paie et déclarations sociales, administration du personnel.
Elle met en place également les bases juridiques en droit du travail.
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Moins de 30 ans (OU RQTH) : apprentissage
- À partir de 30 ans : professionnalisation (sous conditions – nous consulter)
- Attrait pour les RH
- Sérieux et autonome
- Sens des responsabilités développé
- Bon relationnel
- Discret, sens de la confidentialité
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Pré-requis
- Bac+2, prioritairement du domaine administratif et gestion
Les points forts de la formation ?
- Une solide maîtrise des différents domaines des Ressources Humaines, avec une véritable maîtrise de la paie
Et après ?
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Débouchés et métiers
- Chargé de formation
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Chargé de recrutement et mobilité professionnelle
- Chargé de développement RH
- Gestionnaire de carrière
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Vos compétences de demain
- Administrer et gérer la paie, le recrutement, la formation et le développement des compétences
- Contribuer à la qualité du dialogue social et de ses instances au sein de l’entreprise
- Actualiser les données
- Réaliser une veille sur les obligations légales et réglementaires
- Contribuer à la préservation de la santé et le bien être des salariés au travail
Votre parcours de formation
Bloc 1 : Assurer la gestion Administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Préparer et gérer l’informatique de la paie
- Contrôler les éléments de la paie
- Réaliser les déclarations sociales et reporting
Bloc 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recruter 3.0 via les outils digitaux
Bloc 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Bloc 4 : Animer le dialogue social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Participer à la construction du bilan social
- Informer et communiquer auprès des salariés
Bloc 5 : Animer une équipe RH
- Gestion de projet
- Développement des talents
- Impact et diversité
Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?
Qui sont nos formateurs ?
Nos intervenants sont des experts du domaine RH : responsable des ressources humaines/directeur des ressources humaines, professionnels de la paie, juriste ; leurs parcours significatifs dans le secteur concerné garantit la pertinence des apports.
Ils animent les sessions en visant à favoriser l’implication, l’échange de pratiques et la montée en compétences des étudiants.
Prochaines sessions
Prochaine session à Colmar
Septembre 2026 à juillet 2027
Prochaine session à Strasbourg
Septembre 2026 à juillet 2027
Prochaine session à Reichshoffen
Septembre 2026 à juillet 2027
Modalités de la formation
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Organisation
En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE -
Durée
1 an – 472 heures (prévisionnel)
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Rythme
3 jours en centre de formation 1 semaine sur 2
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Évaluation des connaissances
Examen final (100%)
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Diplôme partiel
Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément
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Validation de la formation
Chargé de Ressources Humaines
Titre certifié de niveau 6, enregistré au RNCP36876, délivré par Talis Compétences et CertificationsChargé des ressources humaines
Chiffres clés
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83 %de recommandation en 2024
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61 %de réussite aux examens en 2024
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92 %d'insertion professionnelle en 2024 dont 89 % de CDI
Financement
Formation gratuite et rémunérée
