Chargé(e) des Ressources Humaines – Parcours Recrutement

  • Niveau d'entrée : Bac +2 – Niveau 5
  • Niveau de diplôme : Bac +3 – Niveau 6
  • Villes :
    • Strasbourg
    • Colmar
    • Reichshoffen

Un parcours complet et approfondi pour se spécialiser en gestion des ressources humaines, avec un approfondissement en recrutement, très recherché en raison des tensions du marché de l’emploi.

 

Formation dispensée en partenariat avec l’UIMM sur les sites de Colmar et Reichshoffen.

 

  • En présentiel
  • Accessible
  • Formations certifiantes
Inscription
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Strasbourg : 28 places disponibles
Colmar : 24 places disponibles
Reichshoffen : 24 places disponibles

Mise à jour le 19 janvier 2026

Dans le contexte du marché du travail tendu, le parcours Recrutement fournit toutes les compétences pour comprendre les besoins de recrutement, définir et mettre en œuvre des stratégies efficaces de recherche de candidats, assurer une sélection parfaitement adaptée, et accompagner le recruté vers son intégration.

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Moins de 30 ans (ou RQTH) : apprentissage
    • À partir de 30 ans : professionnalisation (nous consulter)
    • Attrait pour les Ressources Humaines
    • Sérieux et autonomie
    • Sens des responsabilités développé
    • Bon relationnel
    • Discret, sens de la confidentialité

  • Pré-requis

    • Etre titulaire d’une certification de niveau 5, prioritairement dans les domaines du droit, de la gestion, des sciences humaines

Les points forts de la formation ?
  • Une solide maîtrise des différents domaines des Ressources Humaines, avec une véritable maîtrise de la paie et une expertise en recrutement
  • Partie pratique approfondie en entreprise

Et après ?

  • Débouchés et métiers

    • Chargé de recrutement
    • Consultant en recrutement
    • Chargé de recrutement et mobilité professionnelle
    • Chargé de développement des Ressources Humaines
    • Chargé de l’emploi et des compétences
    • Gestionnaire de carrière
    • Chargé de formation

  • Vos compétences de demain

    • Identifier les besoins en recrutement
    • Etablir les plans de sourcing et réaliser les recherches de candidats
    • Administrer et gérer la paie, le recrutement, la formation et le développement des compétences
    • Contribuer à la qualité du dialogue social et de ses instances au sein de l’entreprise
    • Réaliser une veille sur les obligations légales et réglementaires

Poursuite d'études

Votre parcours de formation

Bloc 1 : Assurer la conformité des processus RH

  • Veille sociale et juridique augmentée (IA & ESG)
  • Gestion administrative et juridique du personnel (IA documentaire RGPD)
  • Gestion de la paie et des déclarations sociales
  • Traitement de la data RH et automatisation
  • Analyse de la performance RH et indicateurs RSE

Bloc 2 : Recruter et gérer les talents

  • Recrutement, sourcing, et IA éthique (ATS, IA, …)
  • Entretiens de recrutement
  • Onboarding et fidélisation
  • Gestion des talents et mobilité responsable (accessibilité, inclusion, …)

Bloc 3 : Développer les compétences du personnel

  • Plan de développement des compétences et IA prédictive
  • Gestion des emplois et des parcours professionnels
  • Reskilling (reconversion)
  • Financement et innovation des formations (digital et RSE)

Bloc 4 : Dynamiser les relations sociales

  • Instances représentatives du personnel (IRP)
  • Dialogue social et culture d’entreprise (RSE & QVCT)
  • Accompagnement des collaborateurs (changement, droit et santé)
  • Gestion des conflits et médiation (IA & RPS)

Parcours de spécialisation : Recrutement

  • Assurer le reporting de l’activité
  • Etablir un plan de sourcing répondant au projet de recrutement
  • Réaliser les recherches de candidats et mener les entretiens de recrutement
  • Quantifier, sélectionner et présenter les candidats aux clients

Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?

Qui sont nos formateurs ?

Nos intervenants sont des experts du domaine RH : responsable des ressources humaines/directeur des ressources humaines, professionnels de la paie, juriste ; leur parcours significatif dans le secteur concerné garantit la pertinence des apports.
Ils animent les sessions en visant à favoriser l’implication, l’échange de pratique et la montée en compétences des étudiants.

 

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Prochaines sessions

Prochaine session à Strasbourg

Septembre 2026 à septembre 2027

Prochaine session à Colmar

Septembre 2026 à septembre 2027

Prochaine session à Reichshoffen

Septembre 2026 à septembre 2027

Modalités de la formation

  • Organisation

    En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
    Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE

  • Durée

    1 an – 493 heures (prévisionnel)

  • Rythme

    3 jours en centre de formation 1 semaine sur 2

  • Évaluation des connaissances

    Examen final (100 %)

  • Certification partielle

    Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément

  • Validation de la formation

    Chargé de Ressources Humaines
    Titre certifié de niveau 6 (EU), enregistré au RNCP41797 code NSF315 certifié par TALIS Compétences et Certifications
    Chargé de ressources humaines

     

     

Chiffres clés
  • 91 %
    de recommandation en 2024
  • 100 %
    de réussite aux examens en 2024
  • 92 %
    d'insertion professionnelle en 2024 dont 89 % de CDI

Financement

Formation gratuite et rémunérée

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