Chargé(e) des Ressources Humaines – Parcours Recrutement

Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personnel 

• Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
• Exploiter des données sociales et un SIRH
• Administrer le personnel au quotidien
• Préparer et gérer l’informatique de la paie
• Contrôler les éléments de la paie
• Réaliser les déclarations sociales et reporting

Bloc 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs

• Analyser les besoins en recrutement
• Conduire les différentes étapes d’un recrutement
• Recruter 3.0 via les outils digitaux

Bloc 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers

• Elaborer et piloter un plan de développement des compétences
• Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
• Réaliser les démarches de financements des formations

Bloc 4 : Animer le dialogue social

• Etablir une veille documentaire sociale
• Favoriser le climat social au travers des relations sociales
• Participer à la construction du bilan social
• Informer et communiquer auprès des salariés

Bloc 5: Animer une équipe RH

• Gestion de projet
• Développer des talents
• Impact et diversité

Parcours Recrutement 

• Assurer le reporting de l’activité
• Etablir un plan de sourcing répondant au projet de recrutement
• Réaliser les recherches de candidats et mener les entretiens de recrutement
• Quantifier, sélectionner et présenter les candidats aux clients