Formation Recruter sans discriminer

  • Référence de la formation : H021
  • Ville :
    • Strasbourg

Découvrez les origines des inégalités, les mécanismes de discrimination et les lois auxquelles se conformer pour recruter sans discriminer.

  • En présentiel ou à distance
  • Accessible

Mise à jour le 29 mai 2024

Vous voulez recruter sans discriminer ? Depuis la Loi Égalité et Citoyenneté de 2017, les entreprises de plus de 300 salariés doivent faire former à la non-discrimination à l’embauche, tous les 5 ans, toutes les personnes en charge du recrutement. Formation aux enjeux pluriels, vous apprendrez à vous mettre en conformité par rapport à la loi, vous développerez les éléments du cadre légal ou encore vous verrez comment « recruter autrement ».

Objectifs de la formation

  • Comprendre les inégalités
  • S’approprier le cadre légal
  • Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l’entreprise
  • Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant
  • Se mettre en conformité avec la loi (Egalité et Citoyenneté)

Les points forts de la formation

Formation animée par un expert des ressources humaines

Travaux en sous-groupes

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    Toute personne intervenant dans le processus de recrutement

  • Pré-requis

    Maîtriser les fondamentaux du recrutement

Programme de la formation

1. Comprendre et s’approprier la thématique

Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination

Connaître l’Historique de la lutte contre les discriminations

Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien

Présentation de la situation de l’égalité et des inégalités en France

Terminologie : connaître la bonne définition et la bonne utilisation des différents termes liées à la lutte contre les discriminations (égalité, équité, diversité, etc.)

2. Connaitre le cadre légal

S’approprier le cadre légal général et les nombreux critères dits discriminants

Identifier les recours et les acteurs de la lutte contre les discriminations

Comprendre les enjeux de l’égalité et de la mise en place du process de recrutement non discriminant

3. Mettre en œuvre un recrutement non discriminant

Identifier les différentes étapes du recrutement à l’épreuve de la lutte contre les discriminations : Questions/ Expériences/ Bonnes pratiques

Formaliser les Process de recrutement non discriminant

S’approprier les outils et faire évoluer sa pratique en tant que recruteur ou recruteuse

Apprendre à « recruter autrement » avec les outils du numérique : impacts sur la marque employeur, la notoriété de l’entreprise et son attractivité

Modalités de la formation

  • Modalités pédagogiques

    Étude de cas concrets
    Mises en situation

  • Organisation

    Formation à distance ou en présentiel

  • Evaluation des connaissances

    Mise en situation et/ou Questionnaire

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis
    Attestation de suivi de formation

Chiffres clés

  • 92 %
    de recommandation en 2023
  • 90.5 %
    de satisfaction en 2023
  • 6606
    nombre de stagiaires en 2023

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