Formation Les fondamentaux du droit social pour les dirigeants et managers

  • Référence de la formation : H033
  • Villes :
    • Strasbourg
    • Colmar
    • Mulhouse

Sécurisez vos pratiques en acquérant les fondamentaux du droit social.

  • En présentiel
  • Accessible

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif inter : 1 100 € net
Tarif intra : sur demande

Mise à jour le 5 mars 2024

Vous êtes amené.e à encadrer des salarié.es et avez besoin de maîtriser les bases de la réglementation ?

Cette formation vous permettra de sécuriser votre gestion du personnel en respectant le droit du travail, et les spécificités du droit local.

A l’issue des deux journées de formation, vous piloterez vos équipes de manière optimale, en tenant compte des obligations de sécurité et santé au travail.

Vous alternerez apports théoriques et applications pratiques pour une meilleure assimilation des connaissances.

Objectifs de la formation

  • Connaître et hiérarchiser les sources en matière de droit du travail
  • Maîtriser les aspects réglementaires pour sécuriser ses pratiques
  • Acquérir les bons réflexes dans ses décisions managériales
  • Les spécificités du droit local
  • Connaître les droits et devoirs des partenaires sociaux vis-à-vis des élus…

Les points forts de la formation ?

  • Formation animée par une intervenante spécialisée en ressources humaines
  • Focus sur le droit local (spécificités Alsace-Moselle)

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Dirigeants d’entreprises
    • Membres des Ressources Humaines
    • Managers
  • Pré-requis

    • Aucun

Programme de la formation

1. Connaître les sources du droit social ….

  • Le cadre législatif
  • Les conventions collectives
  • Le droit local Alsace Moselle
  • Les accords d’entreprise
  • Le règlement intérieur
  • Le contrat de travail

2. Sécuriser le contrat de travail et le modifier

  • Les conditions de recours aux contrats à durée déterminée (CDD), contrats de travail temporaire, et leur renouvellement
  • L’essentiel du contrat de travail
  • La gestion de la période d’essai
  • Les formalités (déclaration, mutuelle, prévoyance…)
  • L’impact d’une modification du contrat de travail / des conditions de travail

3. Sécuriser ses pratiques managériales quotidiennes

  • Le temps de travail : durée maximale, temps de repos, heures supplémentaires
  • La gestion des absences : congés payés, maladie, accident du travail / trajet
  • L’insuffisance professionnelle
  • Le pouvoir et procédure disciplinaire
  • Les procédures de fin de contrat (fin de CDD, rupture conventionnelle, licenciement)
  • La protection des données personnelles et les durées de conservation des documents

4. Intégrer l’obligation de résultat de sécurité / santé au travail

  • Responsabilité civile et pénale de l’employeur
  • Manager sans discriminer et sans harceler
  • Identifier les risques psychosociaux
  • Etablir le document unique d’évaluation des risques

5. Intégrer les relations sociales dans son management

    • Le rôle des différentes instances (CSE, CSSCT, délégué syndical)
    • Le rôle et la désignation des référents (harcèlement, handicap, de proximité, santé et sécurité au travail…)
    • Les droits et devoirs des élus
    • Les attentes d’un manager dans la veille du climat social / relations sociales

 

Modalités de la formation

  • Modalités pédagogiques

    Alternance d’apports théoriques et de mise en situation.

  • Organisation

    Formation en présentiel

  • Évaluation des connaissances

    Mise en situation et/ou Questionnaire

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis
    Attestation de suivi de formation

     

Chiffres clés

  • 92 %
    de recommandation en 2022
  • 92 %
    de satisfaction en 2022
  • 5601
    nombre de stagiaires en 2022

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