Formation Fonctionnement du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus
- Référence de la formation : U015
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Villes :
- Strasbourg
- Colmar
- Mulhouse
Maîtriser le fonctionnement du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus : attributions économiques et sociales, consultations obligatoires, exploitation de la BDESE et gestion des budgets, pour exercer pleinement son mandat et contribuer aux décisions de l’entreprise.
- En présentiel ou à distance
- Accessible
Nouveauté 2027 !
Ce module vient compléter la formation Fonctionnement d’un CSE d’une organisation de moins de 50 salariés : maîtriser les fondamentaux du mandat, les missions de proximité et le fonctionnement du comité.
Mise à jour le 4 novembre 2026
Vous êtes élu au CSE d’une entreprise de 50 salariés et plus et souhaitez exercer votre mandat avec davantage d’efficacité ?
Cette formation vous permet d’approfondir vos connaissances du rôle économique et social du comité et de vous approprier ses principaux moyens d’action. Vous apprendrez à préparer les consultations obligatoires, exploiter les informations de la BDESE et construire des avis argumentés pour participer activement aux décisions de l’entreprise.
Les points clés du programme :
- Maîtriser les attributions du CSE : comprendre ses compétences élargies, ses obligations d’information et de consultation et son rôle dans la vie de l’entreprise.
- Analyser les informations économiques et sociales : exploiter la BDESE, étudier les documents transmis par l’employeur et préparer les consultations obligatoires.
- Mobiliser les moyens du comité : comprendre les règles de gestion des budgets, identifier les possibilités de recours aux experts et formuler des avis argumentés.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les attributions spécifiques du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus
- Comprendre le rôle économique et social du comité
- Participer efficacement aux consultations obligatoires
- Utiliser les ressources et moyens du CSE
- Contribuer aux décisions impactant la vie de l’entreprise
Les points forts de la formation ?
- Une approche concrète du mandat d’élu
Comprendre les responsabilités et les attributions spécifiques du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus. - Des clés pour analyser les données de l’entreprise
Apprendre à exploiter la BDESE et à décrypter les informations économiques, financières et sociales utiles aux consultations.
- Une participation plus efficace aux consultations
S’entraîner à préparer les réunions, analyser les documents et formuler des avis étayés et argumentés. - Une meilleure maîtrise des moyens du CSE
Identifier les règles de gestion des budgets et les possibilités de recours à une expertise pour renforcer l’action du comité.
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Membres titulaires et suppléants du CSE d’entreprises de 50 salariés et plus
- Élus souhaitant approfondir leurs connaissances du fonctionnement du CSE
- Élus exerçant un premier mandat dans une entreprise de 50 salariés et plus dans le cadre d’un parcours de formation complet
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Pré-requis
- Aucun
- Il est recommandé d’avoir suivi la formation « Fonctionnement du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés » ou de maîtriser les fondamentaux du mandat d’élu CSE.
Programme de la formation
1. Comprendre les attributions spécifiques du CSE de 50 salariés et plus
- Les compétences élargies du CSE
- Les enjeux économiques et sociaux de l’entreprise
- Le rôle du CSE dans les décisions de l’entreprise
- Les obligations d’information et de consultation
2. Participer aux consultations obligatoires
- Les orientations stratégiques de l’entreprise
- La situation économique et financière
- La politique sociale, l’emploi et les conditions de travail
- Les consultations ponctuelles
- Les délais de consultation et les avis du CSE
3. Exploiter la BDESE
- Le rôle de la BDESE
- Les informations obligatoires
- L’analyse des données économiques et sociales
- L’utilisation de la BDESE dans la préparation des consultations
4. Utiliser les moyens économiques du CSE
- Le budget de fonctionnement
- Le budget des activités sociales et culturelles
- Les règles de gestion
- Le recours aux experts
5. Renforcer l’efficacité du comité
- Préparer les consultations et les réunions
- Analyser les documents transmis par l’employeur
- Construire un avis argumenté
- Études de cas et mises en situation
Qui sont nos formateurs ?
CCI Campus Alsace sélectionne ses formateurs selon des critères exigeants, fondés sur leur expertise métier, leur expérience de terrain, leur maîtrise pédagogique et leurs qualités humaines.
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
La formation privilégie une approche participative et opérationnelle, alternant apports méthodologiques, échanges d’expériences et exercices pratiques pour permettre aux élus de s’approprier les missions et les moyens du CSE.
- Apports méthodologiques et réglementaires pour comprendre les attributions du CSE, les consultations obligatoires, les délais applicables et les règles de gestion de ses budgets
- Analyse de documents et de données pour s’exercer à exploiter la BDESE et à identifier les informations utiles à la préparation des consultations
- Études de cas et mises en situation pour préparer une réunion, analyser les éléments transmis par l’employeur et construire un avis argumenté
- Échanges d’expériences entre participants pour partager les pratiques, identifier les difficultés rencontrées dans l’exercice du mandat et dégager des pistes d’amélioration
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Organisation
Formation en présentiel et en distanciel
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Évaluation des connaissances
L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas
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Validation de la formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2025
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93 %de satisfaction en 2025
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81 %de réussite CCE en 2025
