Formation Fonctionnement d'un CSE d'une organisation de moins de 50 salariés
- Référence de la formation : U012
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Villes :
- Strasbourg
- Mulhouse
Maîtrisez les bases du rôle d’un CSE dans une organisation de moins de 50 salariés.
- En présentiel ou à distance
- Accessible
-
Demande d'informations
Alexandra SANTIAGO
- Chargée de Relations Clients
Gaëlle GIGAN
- Chargée de relation client
- Site de Mulhouse
Nouvelle durée ! Nouveau programme ! Nouveau Tarif !
Mise à jour le 1 juillet 2026
Vous êtes élu ou réélu dans une organisation de moins de 50 salariés et souhaitez comprendre vos missions en tant que membre du CSE ? Cette formation vous permettra d’appréhender votre rôle et d’échanger de façon éclairée et constructive au sein du comité.
Des apports théoriques et pratiques vous permettront d’acquérir des outils utiles dans votre pratique.
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal du Comité Social et Économique (CSE)
- Identifier les missions et responsabilités des élus
- Utiliser les moyens d’action mis à disposition du CSE
- Préparer et participer efficacement aux réunions avec l’employeur
- Assurer son rôle d’interlocuteur auprès des salariés
Les points forts de la formation ?
- Intervenant spécialisé en prévention des Risques Professionnels
- Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Membres élus ou réélus d’organisations de moins de 50 salariés.
- Nouveaux élus du personnel
- Représentants du personnel souhaitant actualiser leurs connaissances
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Pré-requis
- Aucun
Programme de la formation
1. Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE
- Les principes du dialogue social
- La mise en place du CSE
- La composition du comité
- Le rôle des titulaires et suppléants
- Les acteurs internes et externes du dialogue social
2. Exercer les missions des élus du CSE
- Présenter les réclamations individuelles et collectives
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail
- Participer à la prévention des risques professionnels
- Assurer le relais entre salariés et employeur
3. Utiliser les moyens liés au mandat
- Les heures de délégation
- La liberté de circulation
- Les moyens d’affichage et de communication
- La protection des représentants du personnel
4. Participer efficacement aux réunions
- Préparer une réunion avec l’employeur
- Recueillir les demandes des salariés
- Structurer ses interventions
- Assurer le suivi des actions engagées
5. Développer sa posture d’élu
- Communiquer efficacement avec les salariés
- Adopter une posture constructive dans le dialogue social
- Gérer les situations sensibles
- Identifier les bonnes pratiques du mandat
Évaluation des acquis
- Quiz et échanges de pratiques
- Élaboration d’un plan d’action individuel
Qui sont nos formateurs ?
Les formations RH sont encadrées par des spécialistes du développement humain et de la gestion des talents. Leurs interventions favorisent une approche à la fois stratégique et bienveillante des relations sociales, du recrutement et de la formation. Engagés dans les transitions des organisations, ils aident les professionnels à anticiper les évolutions du travail et à renforcer la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise.
Nos intervenants sont spécialisés dans la formation des institutions représentatives du personnel (IRP). Ils sont compétents pour les formations économiques des membres du CSE.
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
La formation revêt un caractère théorique et pratique, elle tend à initier les représentants du personnel aux méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels, améliorer la santé et la sécurité ainsi que les conditions de travail et de vie des salariés dans l’entreprise.
De nombreux cas pratiques seront ainsi traités tout au long de la formation. -
Organisation
Formation à distance et en présentiel
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Évaluation des connaissances
L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas
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Validation de la formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2025
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93 %de satisfaction en 2025
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81 %de réussite CCE en 2025
Sessions : Dates et Villes
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Tarif : 450 € net
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- En présentiel ou à distance
