Formation Actualités juridiques et sociales
- Référence de la formation : H014
-
Villes :
- Colmar
- Strasbourg
- Mulhouse
Ne passez plus à côté des nouveautés en termes d’actualités sociales !
Anticiper et appliquer les nouvelles obligations légales dans l’entreprise !
Dans un contexte 2026 avec une multiplication des réformes sociales et juridiques et leurs impacts directs sur la gestion du personnel.
- A distance
- Accessible
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Demande d'informations
Alexandra SANTIAGO
- Chargée de Relations Clients
Danielle KRUGER-LOTH
- Chargée de relation client
- Site de Colmar
Gaëlle GIGAN
- Chargée de relation client
- Site de Mulhouse
Mise à jour le 2 mars 2026
Retrouver l’actualité sociale et juridique : projets de réforme, textes législatifs, jurisprudence.
Cette formation est ajustée, aussi souvent que nécessaire, afin que tous les participants soient à jour sur les projets de réforme, les textes législatifs et sur la jurisprudence.
Objectifs de la formation
- Comprendre les principales évolutions juridiques et sociales prévues en 2026 et leurs impacts pour l’entreprise.
- Identifier les obligations légales à intégrer dans la gestion quotidienne du personnel.
- Appréhender les réformes clés (cotisations sociales, retraites, égalité professionnelle, congés) et leurs conséquences concrètes.
- Savoir adapter les pratiques RH et organisationnelles pour sécuriser les décisions et rester en conformité.
- Obtenir des réponses concrètes à vos questions spécifiques et anticiper les enjeux propres à votre entreprise.
Les points forts de la formation
- Application au contexte professionnel de chaque entreprise
- Conseils pratiques permettant de gagner en autonomie
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Responsable RH, Responsable Administration du personnel, Gérant, Dirigeant
- Toute personne en charge de la gestion du personnel
- Toute personne intéressée par les actualités sociales
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Pré-requis
- Aucun
Programme de la formation
Introduction
- Contexte 2026 : multiplication des réformes sociales et juridiques, impacts directs sur la gestion du personnel
- Objectif : préparer les participants à anticiper et appliquer les nouvelles obligations légales dans l’entreprise
1. Évolutions légales et réglementaires :
- Principales mesures sociales du PLFSS 2026 et conséquences concrètes pour l’entreprise.
- Nouveaux droits et obligations en matière de cotisations sociales et coût du travail.
- Décalage de la réforme des retraites et impact sur la gestion des effectifs.
2. Gestion pratique des relations et obligations RH :
- Encadrement des absences et congés : congé de naissance, arrêts maladie, congés payés.
- Transparence salariale et égalité professionnelle : nouveautés et mise en œuvre.
- Adaptation des pratiques RH et organisationnelles pour rester en conformité.
3. Échanges et questions réponses :
- Échanges autour des thématiques prioritaires identifiées par les participants.
- Possibilité d’indiquer à l’inscription les thématiques que vous souhaiteriez voir abordées.
Qui sont nos formateurs ?
Les formations RH sont encadrées par des spécialistes du développement humain et de la gestion des talents. Leurs interventions favorisent une approche à la fois stratégique et bienveillante des relations sociales, du recrutement et de la formation. Engagés dans les transitions des organisations, ils aident les professionnels à anticiper les évolutions du travail et à renforcer la qualité du dialogue social au sein de l’entreprise.
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
Étude de cas concrets alliés à des connaissances techniques
Échanges d’expériences -
Organisation
Formation à distance uniquement
1 demi-journée / trimestre -
Validation de la formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
Chiffres clés
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93 %de recommandation en 2024
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90.5 %de satisfaction en 2024
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7266nombre de stagiaires en 2024
Sessions : Dates et Villes
- Durée : 2 heures
- Tarif : 290 € net
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- A distance
