Formation Traiter la paie en TPE - PME - Option CCE

  • Référence de la formation : B011
  • Villes :
    • Colmar
    • Strasbourg
    • Mulhouse

Maîtrisez les processus liés à l’établissement des bulletins de paie à la perfection. Développez les connaissances juridiques, sociales et fiscales nécessaires pour traiter et gérer la paie.

Traiter la paie en TPE-PME recouvre les activités suivantes :

  • Préparation de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
  • Traitement, enregistrement et contrôle de la paie.
  • Traitement, enregistrement et contrôle des déclarations sociales et fiscales.
  • En présentiel ou à distance
  • Accessible
  • CPF
  • Formations certifiantes

Durée : 7 jours (49 heures) + Examen final (3h30)

Tarif inter :


Formation de base : 2 390 € net/personne
Option CCE en sus : 500 € net/personne

Tarif intra : sur demande

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Nouvelle formation ! Nouvelle certification !

Le Certificat de Compétences en Entreprise ( CCE) Traiter la paie en TPE-PME bénéficie d’une correspondance avec la certifications professionnelle RNCP36612 – Assistant en ressources humaines

RNCP36612BC02 – Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées

Mise à jour le 17 mars 2026

Vous êtes chargé(e) des paies des employés de votre société ? Vous faites partie du personnel du service paie, du service comptable, assistant du personnel ou collaborateur de dirigeant ?

Rafraîchissez vos connaissances ou actualisez votre expertise avec une formation courte et complète.

La formation Traiter la paie en TPE – PME  – option CCE est idéale pour maîtriser tous les éléments relatifs au processus d’établissement des bulletins de paie en entreprise.

Objectifs de la formation
  • Identifier les évolutions légales, conventionnelles et techniques (notamment numériques) cadrant le traitement de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
  • Collecter les données individuelles nécessaires à l’établissement de la paie (temps de travail, absences, congés, primes, fin de contrat…) selon la procédure existante ou à mettre en place.
  • Saisir ou importer les éléments fixes et variables de la paie dans un logiciel dédié.
  • Vérifier l’exactitude des bulletins de paie (calculs de salaires, cotisations, net à payer, mentions obligatoires.
  • Transmettre les bulletins de paie aux salariés dans les délais légaux ou contractuels et dans le respect de la confidentialité, ainsi que des besoins d’accessibilité.
  • Établir les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN mensuelle, taxes sur les salaires, etc.) à partir des données de paie validées.
  • Assurer la communication avec les organismes publics concernés, notamment en cas de contrôle.

Les points forts de la formation
  • Outils opérationnels utilisables en entreprise
  • Mises en situation

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Personnel du service paie, du service comptable,
    • Assistant·e du personnel ou collaborateur/trice du dirigeant
    • Tous professionnels qui prennent en charge ou contribuent au traitement de la paie et aux déclarations sociales et fiscales dans des structures de type TPE ou PME.

  • Pré-requis

    • Formation : Aucun
    • Certification : La certification est accessible à l’issue d’un parcours de formation continue ou par expérience.

    Quelle que soit la voie d’accès choisie, le candidat doit justifier d’une expérience professionnelle et/ou extraprofessionnelle en lien avec les compétences visées. Il pourra accéder à la certification soit à l’issue du parcours de formation, soit en présentant un portefeuille de preuves (dossier préparé en amont, évalué par un professionnel et soumis au jury de certification).

Programme de la formation

Réalisation de la veille sociale, légale et technique

  • Utilisation des sources d’information fiables (presse spécialisée, URSSAF, CNAV, conventions collectives…)
  • Identification des évolutions impactant la paie
  • Utilisation d’outils de veille, y compris l’IA
  • Mise à jour du paramétrage des outils de paie selon la structure (statuts, effectifs, CCN)

 Collecte des données individuelles de paie

  • Rassemblement des données nécessaires : heures, congés, absences, primes, événements de contrat…
  • Collecte et organisation des flux d’information (logiciel RH, Excel, papier)
  • Sécurisation de la confidentialité et de la traçabilité des données
  • Adaptation au contexte dématérialisé ou à distance

 Saisie, calcul et édition des bulletins

  • Prise en main d’un outil de gestion informatique dédié (paramétrage, import, saisie manuelle)
  • Intégration des éléments variables et fixes
  • Calcul automatiquement des salaires, cotisations, charges et prélèvement à la source
  • Vérification des résultats et édition des bulletins

 Contrôle de la conformité des bulletins

  • Relecture manuelle ou via alertes logicielles
  • Vérifications des mentions obligatoires, les écarts, les anomalies
  • Identification des sources d’erreur (données, paramétrage, incohérence RH)
  • Correction et validation dans les délais

 Transmission des bulletins de salaire

  • Les modalités de transmission : portail RH, remise papier, email sécurisé
  • L’accessibilité des documents pour tous, y compris salariés en situation de handicap
  • Réponses aux questions sur le net à payer, prélèvements, primes…
  • Confidentialité dans la relation avec le salarié

 Les déclarations sociales et fiscales

  • Établissement et réalisation de la télétransmission des DSN, taxes sur les salaires…
  • Vérification des montants, des cotisations, des effectifs
  • Présentation des plateformes (Net-entreprises, DSN-info)
  • Respect des délais de dépôt et de paiement

 Communication avec les organismes sociaux

  • Rédaction des courriers et des notes : contrôle URSSAF, régularisation, demandes diverses
  • Apport de réponses argumentées
  • Production des documents de synthèse à la demande (tableaux, bulletins, DSN…)
  • Dialogue avec les administrations

Qui sont nos formateurs ?

Les formations en gestion, finance et comptabilité sont animées par des professionnels issus du monde de l’entreprise et de l’expertise comptable. Ils apportent une approche rigoureuse et opérationnelle des enjeux financiers, du pilotage budgétaire et de la maîtrise des coûts. Grâce à des exercices concrets et des études de cas, les participants développent une compréhension fine des leviers économiques au service de la performance de leur organisation.

Modalités de la formation

La formation repose sur des méthodes pédagogiques orientées vers la mise en pratique des compétences professionnelles, en lien avec le référentiel.

Elle combine des apports méthodologiques et conceptuels, à partir de situations représentatives du traitement de la paie en TPE-PME, portant notamment sur la veille sociale, la collecte des données, la saisie et le contrôle des bulletins, la réalisation des déclarations sociales et la communication avec les salariés et les organismes sociaux. L’utilisation d’outils numériques, de logiciels de paie et, le cas échéant, de solutions d’intelligence artificielle est intégrée afin de refléter les pratiques professionnelles actuelles.

Des échanges de pratiques entre participants sont intégrés afin de favoriser la transférabilité des compétences en situation professionnelle.

Des supports pédagogiques sont remis aux participants.

  • Modalités pédagogiques

    • Analyse des textes et documents administratifs
    • Mises en pratique
    • Etablissement pratique de bulletin de la paie à la demande des participants

  • Modalités d'organisation

    • En présentiel
    • Se munir d’une calculatrice

  • Évaluation des connaissances

    Mise en situation et/ou Questionnaire

    Modalités d’évaluation et de certification :

    L’évaluation des compétences repose sur une évaluation globale comprenant :

    • Une épreuve écrite d’une durée de 3h, prenant la forme soit d’une étude de cas réalisée en conditions d’examen, soit d’un portefeuille de preuves permettant de démontrer la maîtrise des compétences à partir d’expériences professionnelles ou extraprofessionnelles.
    • Une épreuve orale d’une durée de 30 minutes, consistant en un entretien avec le jury évaluateur.

    La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l’issue de l’évaluation globale.

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis

    Attestation de suivi de formation

    Possibilité de passer le Certificat de Compétence en Entreprise de CCI FRANCE :

    Reconnaissance :

    • Certification : Traiter la paie en TPE-PME – Certificat de Compétences en Entreprise (CCE)
    • Numéro RS : RS7382
    • Certificateur : CCI France
    • Enregistrement au Répertoire Spécifique : France Compétences
    • Date : 27/11/2025

    Lien vers la fiche officielle France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rs/7382/

    Correspondance avec la certifications professionnelle RNCP36612 – Assistant en ressources humaines RNCP36612BC02 – Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées

Financement

Formation finançable par le CPF avec le CCE Traiter la paie : Code RS7382

Strasbourg

Colmar

Mulhouse

Chiffres clés
  • 93 %
    de recommandation en 2024
  • 90.5 %
    de satisfaction en 2024
  • 7266
    nombre de stagiaires en 2024

Sessions : Dates et Villes

Formation avec certification : 2890€ net

  • Durée : 7 jours (49 heures)
  • Tarif : 2 390 € net
    • En présentiel ou à distance
    • CPF
    • Formations certifiantes

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