Gérer et organiser la formation en entreprise
- Référence de la formation : H018
-
Ville :
- Strasbourg
Élaborez un plan de développement des compétences dans votre entreprise tout en prenant connaissance du cadre réglementaire des différents dispositifs d’accès à la formation.
- En présentiel ou à distance
- Accessible
Mise à jour le 30 août 2023
Vous êtes en charge du développement d’un plan de compétences dans votre entreprise ? Participez à la formation « gérer et organiser la formation en entreprise » pour apprendre à gérer l’ensemble des aspects administratifs et logistiques. Vous connaitrez les différents dispositifs d’accès à la formation dans le cadre réglementaire de la loi de 2018.
Objectifs de la formation
- Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle
- Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Savoir bien gérer les aspects administratifs et logistiques de la formation
Les points forts de la formation
- Formation animée par un expert des ressources humaines
- Outils opérationnels utilisables en entreprise
- Mises en situation
A qui s’adresse la formation ?
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Public
Responsable de formation, RH, dirigeant
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Pré-requis
Aucuns
Programme de la formation
1. Connaitre le « cadre réglementaire » de la formation professionnelle et le dispositif actualisé de la formation professionnelle « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». (Loi du 05/09/2018)
- Connaître les textes légaux et conventionnels applicables
- Respecter les obligations légales en matière de participation à la formation continue
- Identifier les principaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue
2. Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation
- Distinguer les dispositifs d’accès à la formation continue des salariés :
- S’approprier les dispositifs de la formation tout au long de la vie
- Identifier les autres congés formation
- Élaborer le budget prévisionnel
- Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans
3. Élaborer le plan de développement des compétence (PDC)
- Recenser les besoins de formation
- Définir les objectifs de formation
- Mettre en place et optimiser le PDC
- Constituer et améliorer l’offre de formation
- Financer les projets de formation
- Assurer la gestion administrative et logistique de la formation
4. Évaluer les compétences
- Construire un dispositif d’évaluation
- Créer un tableau de bord de suivi des évaluations
- Connaître les trois phases d’évaluation
- Savoir exploiter les indicateurs de performance
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
Etudes de cas concrets
Mises en pratique -
Organisation
Formation à distance ou en présentiel
-
Évaluation des connaissances
Mise en situation et/ou Questionnaire
-
Validation de la formation
ATTESTATION D’EVALUATION DES ACQUIS
ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION
Financement
TARIF INTER : 1 380 € net/personne
TARIF INTRA nous consulter
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2022
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92 %de satisfaction en 2022
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5601nombre de stagiaires en 2022