Gérer et organiser la formation en entreprise

1. Connaitre le « cadre réglementaire » de la formation professionnelle et le dispositif actualisé de la formation professionnelle « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».  (Loi du 05/09/2018)

• Connaître les textes légaux et conventionnels applicables
• Respecter les obligations légales en matière de participation à la formation continue
• Identifier les principaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue

2. Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation

• Distinguer les dispositifs d’accès à la formation continue des salariés :
• S’approprier les dispositifs de la formation tout au long de la vie
• Identifier les autres congés formation
• Élaborer le budget prévisionnel
• Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans

3. Élaborer le plan de développement des compétence (PDC)

• Recenser les besoins de formation
• Définir les objectifs de formation
• Mettre en place et optimiser le PDC
• Constituer et améliorer l’offre de formation
• Financer les projets de formation
• Assurer la gestion administrative et logistique de la formation

4. Évaluer les compétences

• Construire un dispositif d’évaluation
• Créer un tableau de bord de suivi des évaluations
• Connaître les trois phases d’évaluation
• Savoir exploiter les indicateurs de performance