FORMATION ORGANISER ET GERER LA FORMATION EN ENTREPRISE

1. CONNAITRE LE « CADRE REGLEMENTAIRE » DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET LE DISPOSITIF ACTUALISE (loi du 5/09/2018) DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE « POUR LA LIBERTE DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL

• Connaître les textes légaux et conventionnels applicables
• Respecter les obligations légales en matière de participation à la formation continue
• Identifier les principaux acteurs de la Formation Professionnelle Continue

2. CONNAÎTRE LES DIFFERENTS DISPOSITIFS D’ACCES A LA FORMATION

• Distinguer les dispositifs d’accès à la formation continue des salariés :
• S’approprier les dispositifs de la formation tout au long de la vie
• Identifier les autres congés formation 
• Élaborer le budget prévisionnel
• Contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes de moins de 26 ans

3. ELABORER LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCE (PDC)

• Recenser les besoins de formation
• Définir les objectifs de formation
• Mettre en place et optimiser le PDC
• Constituer et améliorer l'offre de formation
• Financer les projets de formation
• Assurer la gestion administrative et logistique de la formation

4. EVALUER LA FORMATION

• Construire un dispositif d’évaluation
• Créer un tableau de bord de suivi des évaluations
• Connaître les trois phases d’évaluation
• Savoir exploiter les indicateurs de performance

Etudes de cas concrets
Mises en pratique

Formation à distance ou en présentiel

Mise en situation et/ou Questionnaire

ATTESTATION D'EVALUATION DES ACQUIS

ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION

Formation animée par un expert des ressources humaines
Outils opérationnels utilisables en entreprise
Mises en situation