Fiches formation

• Comprendre et découvrir les outils numériques qui ont profondément modifié les pratiques de recrutement : LinkedIn, Facebook, Twitter, Wizbii, DoYouBuzz,…
• Adopter des outils de sourcing sur les réseaux rociaux et job boards 

• Comprendre les inégalités
• S'approprier le cadre légal
• Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise

• Définir le burn-out et les stades d’épuisement professionnel
• Identifier les premiers signes de burn-out et agir préventivement
• Évaluer les facteurs de stress des collaborateurs

• Comprendre les principes généraux de la comptabilité
• Se repérer dans les documents comptables et maîtriser les écritures courantes
• Traiter et comptabiliser la TVA et les acquisitions et sorties d'immobilisations

• Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle
• Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation
• Elaborer le plan de développement des compétences

• Identifier les enjeux de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
• S’approprier les différentes étapes
• Construire un plan d’action

• Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel
• Réaliser des bulletins de salaires simples, complexes et spécifiques

• Analyser les documents comptables
• Evaluer l'activité et la rentabilité de l'entreprise
• Elaborer des tableaux de bord pour suivre le résultat et piloter la gestion de son entreprise

• Comprendre les enjeux d'une prévention des risques au sein des équipes.
• Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire et prévenir les facteurs de risques.
• Mettre en place des indicateurs de mesure et d'alerte

• Définir les éléments de qualité de vie et de bien-être au travail
• Mettre en place des outils d’amélioration de la qualité de vie au travail
• Effectuer un suivi de la démarche

• Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
• Créer une stratégie de sourcing
• Adapter sa communication
• Mener l’entretien de recrutement à distance avec efficacité

• Tenir une comptabilité générale et analytique
• Réaliser des travaux de révision et de bilan
• Gérer une trésorerie et élaborer un budget
• Analyser des états financiers

Le titulaire d’un BTS CG peut travailler dans un cabinet comptable, au sein du service comptabilité d'une entreprise, dans une banque, une société d'assurances ou une administration.