Fiches formation
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Type de formation
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Lieu de formation
Critère de formation
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- Mieux se sentir dans l’environnement de travail spécifique de l’Open Space (espace ouvert)
- Se protéger des perturbations extérieures pour préserver sa concentration tout en restant ouvert et disponible
- Comprendre et découvrir les outils amenés par le Web qui ont complètement changé la donne en termes de recrutement : LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter, Wizbii, DoYouBuzz,…
- Maîtriser les aspects juridiques et financiers soulevés par les créances impayées
- Recouvrer efficacement les créances et éviter le recours au contentieux
Définir le burn-out et les stades d’épuisement professionnel
Identifier les premiers signes de burn-out et agir préventivement
Évaluer les facteurs de stress des collaborateurs
- S'approprier les missions de la délégation du personnel
- Maîtriser le fonctionnement et les attributions du CSE
- Comprendre et clarifier le rôle particulier du Président du CSE
- Comprendre les principes généraux de la comptabilité
- Se repérer dans les documents comptables
- Maîtriser les écritures courantes
- Traiter et comptabiliser la TVA
- Connaître le cadre législatif qui entoure la mise en place du CSE.
- Maîtriser les éléments de calendrier
- Connaître les règle d’organisation des élections du CSE
- Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle
- Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation
- Elaborer le plan de développement des compétences
- Renforcer la motivation et l’implication de vos équipes
- Fidéliser vos salariés
- Attirer de nouvelles compétences et les garder
- Répondre aux besoins des nouvelles générations de salariés
- Maîtriser les écritures comptables de fin d'exercice
- Elaborer les états de nature comptable
- Elaborer les états de nature fiscale
- Compléter les imprimés de la liasse fiscale
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Maîtriser les enjeux du traitement des données personnelles et professionnelles, dans le contexte règlementaire du RGPD.
- Apporter aux participants les connaissances juridiques et les outils opérationnels nécessaires à une gestion du personnel dans le respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles
Être capable de mener un entretien dans sa globalité :
- Favoriser l'expression des collaborateurs
- Permettre l'évolution et le changement
- Créer une relation de confiance
- Définir les éléments de qualité de vie et de bien-être au travail
- Mettre en place des outils d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Effectuer un suivi de la démarche de qualité de vie au travail
Maitriser les mécanismes de base de la fiscalité des entreprises
Connaître l'échéancier fiscak et les principales déclarations
- Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires sur les installations classées pour la protection de l’environnement
- Monter le dossier de demande d’autorisation préfectorale
Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.
Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel.
- Comprendre l’intérêt managérial des entretiens professionnels et d’évaluation
- Connaître les principales dispositions juridiques liées aux entretiens professionnels
- Analyser les documents comptables
- Evaluer l'activité et la rentabilité de l'entreprise
- Elaborer des tableaux de bord pour suivre le résultat et piloter la gestion de son entreprise
- Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
- Créer une stratégie de sourcing
- Alimenter les réseaux sociaux
- Mener l’entretien de recrutement à distance
Connaître les principales règles applicables en entreprise en matière d’environnement
Le DSCG est un diplôme valorisant et bien reconnu.
- Tenir une comptabilité générale et analytique
- Réaliser des travaux de révision et de bilan
- Gérer une trésorerie et élaborer un budget
- Analyser des états financiers
Analyser les documents comptables
Evaluer l'activité et la rentabilité de l'entreprise
Elaborer des tableaux de bord pour suivre le résultat et piloter la gestion de son entreprise
MISSIONS PRINCIPALES
- Intégrer les obligations réglementaires, un langage commun
- Adopter une pratique professionnelle non discriminatoire dans son activité
- Identifier l’impact des représentations sur les comportements
- Comprendre les enjeux d'une prévention des risques au sein des équipes.
- Mettre en ?uvre des actions concrètes pour réduire et prévenir les facteurs de risques.
- Mettre en place des indicateurs de mesure et d'alerte.
- S’approprier les missions de la délégation du personnel
- Comprendre le fonctionnement du Comité Social et Economique des entreprises de 11 salariés et plus.