Fiches formation

• Comprendre et découvrir les outils numériques qui ont profondément modifié les pratiques de recrutement : LinkedIn, Facebook, Twitter, Wizbii, DoYouBuzz,…
• Adopter des outils de sourcing sur les réseaux rociaux et job boards 

• Comprendre les inégalités
• S'approprier le cadre légal
• Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise

• Définir le burn-out et les stades d’épuisement professionnel
• Identifier les premiers signes de burn-out et agir préventivement
• Évaluer les facteurs de stress des collaborateurs

• Comprendre les principes généraux de la comptabilité
• Se repérer dans les documents comptables et maîtriser les écritures courantes
• Traiter et comptabiliser la TVA et les acquisitions et sorties d'immobilisations

• Connaître le cadre réglementaire de la formation professionnelle
• Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation
• Elaborer le plan de développement des compétences

• Identifier les enjeux de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
• S’approprier les différentes étapes
• Construire un plan d’action

Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et au contrôle de la paie simple et plus complexe.

• Intégrer les obligations réglementaires
• Adopter une pratique professionnelle non discriminatoire
• Identifier l’impact des représentations sur les compétences

• Connaître le cadre juridique de la notion d’harcèlement et de manipulation
• Définir et caractériser le harcèlement et la manipulation
• Comprendre les conséquences physiques, psychiques et sociales du harcèlement

• Mener un entretien dans sa globalité en maîtrisant le cadre règlementaire en vigueur
• Permettre l'évolution et le changement
• Créer une relation de confiance
• Développer sa pratique en face à face

Le titulaire d’un BTS CG peut travailler dans un cabinet comptable, au sein du service comptabilité d'une entreprise, dans une banque, une société d'assurances ou une administration.