Formation Prévenir et faire face au burn-out des collaborateurs (Dirigeant, RH)

  • Référence de la formation : V002
  • Villes :
    • Colmar
    • Strasbourg
    • Mulhouse

Apprenez à prévenir le burn-out et faire face lorsqu’un collaborateur montre les premiers signes d’épuisement professionnel. Prévention, mesure des risques et accompagnement : soyez prêt à réagir.

 

 

Durée : 2 jours (14 heures)

Tarif inter : 990 € net
Tarif intra : sur demande

Mise à jour le 29 janvier 2024

Le burn-out, aussi appelé épuisement professionnel, est de plus en plus fréquent en entreprise.

Il est primordial de comprendre la complexité de cette pathologie afin d’anticiper les potentiels facteurs et contextes qui induisent les risques de burn-out dans votre entreprise.

La formation Prévenir et faire face au burn-out des collaborateurs (Dirigeant, RH) vous donne toutes les clés essentielles pour prévenir les burn-out en entreprise et accompagner les collaborateurs concernés.

Objectifs de la formation

  • Définir le burn-out et les stades d’épuisement professionnel
  • Identifier les premiers signes de burn-out et agir préventivement
  • Évaluer les facteurs de stress des collaborateurs
  • Mettre en place un plan d’accompagnement des salariés concernés
  • Mettre en place un plan de prévention de l’épuisement professionnel

Les points forts de la formation ?

  • Formation animée par un formateur / coach
  • Outils méthodologiques apportés permettant une mise en pratique immédiate
  • Dirigeants et RH
  • Avoir une connaissance de la réglementation en matière de santé au travail

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Dirigeants et RH
  • Pré-requis

    • Avoir une connaissance de la réglementation en matière de santé au travail

Programme de la formation

1. Définir le burn-out et les stades d’épuisement professionnel

  • Comprendre la complexité du burn-out
  • Identifier les stades d’épuisement professionnel
  • Comprendre les contextes qui induisent des risques de burn-out

2. Repérer les signes de burn-out

  • Identifier les premiers signes de burn-out et agir préventivement
  • Évaluer les facteurs de stress des collaborateurs
  • Mesurer l’impact sur la santé physique et l’efficacité professionnelle

3. Accompagner et prévenir le burn-out

  • Faire face aux situations à risque
  • Mettre en place un plan d’accompagnement des salariés concernés
  • Mettre en place un plan de prévention de l’épuisement professionnel

Modalités pédagogiques

  • Modalités pédagogiques

    Exposés théoriques
    Études de cas concrets
    Mises en pratique

  • Organisation

    Formation à distance ou en présentiel

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis

    Attestation de suivi de formation

  • Evaluation des connaissances

    Mise en situation et/ou questionnaire

Chiffres clés

  • 92 %
    de recommandation en 2023
  • 90.5 %
    de satisfaction en 2023
  • 6606
    nombre de stagiaires en 2023

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