Formation obligatoire aux représentants du personnel des CSE et/ou membres de la CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) - Initiale (plus de 300 salariés)

  • Référence de la formation : U008
  • Villes :
    • Strasbourg
    • Colmar
    • Mulhouse

Maîtrisez les missions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans une entreprise de plus de 300 salariés et/ou ayant mis en place une commission santé, sécurité et conditions de travail.

  • En présentiel ou à distance
  • Accessible

Durée : 5 jours (35 heures)

Tarif inter :

Dates et tarifs : nous consulter
Possibilité de monter cette formation sur mesure dans l’entreprise.

Tarif intra : sur demande

Mise à jour le 18 mars 2024

Vous êtes membre du CSE nouvellement élu et faites partie d’une entreprise de plus de 300 salariés ? Votre entreprise a mis en place une commission santé, sécurité et conditions de travail et devez en connaître le fonctionnement ? Suivez cette formation de 5 jours afin de connaître votre rôle et vos missions en matière de prévention et de santé au travail
Alternant exercices pratiques et apports théoriques, cette formation vous permettra d’exercer votre mandat au sein du CSE de votre entreprise.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les rôles, missions et moyens du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
  • Identifier les risques professionnels, les analyser et les prévenir par des méthodes et des outils adaptés
  • Être un acteur efficace en prévention des risques professionnels et dans l’amélioration de la qualité de vie au travail
  • Mettre en place et faire vivre la Commission en santé, sécurité et conditions de travail

Les points forts de la formation ?

  • Mises en pratique, travaux en groupes, études de cas, analyses de documents, partages d’expériences, création d’outils personnalisés

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Membres du CSE, titulaires et suppléants, et notamment les membres de la CSSCT
  • Pré-requis

    Aucun

Programme de la formation

1. Maîtriser les attributions du CSE en matière de SSCT

  • Connaître le contexte et les textes réglementaires
  • Comprendre les rôles, les missions et les moyens des membres du CSE en matière de SSCT : réclamations, réunions, registres, BDESE, expertises, etc
  • Appréhender les principes du dialogue social et accompagner les transformations par la concertation

2. Instaurer/Animer la Commission santé, sécurité et conditions de travail

  • Identifier les facteurs clés de réussite de la CSSCT, l’instaurer et la positionner au sein de son organisation, répartir les missions, définir son fonctionnement et ses moyens
  • Mettre en œuvre les moyens spécifiques des membres de la CSSCT
  • Établir les échanges entre le CSE et la CSSCT, animer les réunions de la CSSCT et rendre des comptes au CSE

3. Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail

  • S’approprier les notions d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail
  • Connaître le vocabulaire de la prévention : danger, risque, moyen de prévention, niveaux de prévention…
  • Prendre conscience des responsabilités civiles et pénales, des conséquences de la délégation de pouvoir
  • Identifier les acteurs internes et externes (médecine du travail, inspection du travail, CARSAT, …), leurs rôles et leurs interactions possibles avec les membres du CSE

4. Analyser et prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles

  • Comprendre le mécanisme de l’accident
  • Savoir définir les accidents du travail, les accidents de trajet, les maladies professionnelles
  • Comprendre les enjeux, savoir mesurer à travers des indicateurs (Tf, Tg, etc) et suivre des statistiques
  • Analyser les accidents du travail avec la méthode de l’arbre des causes

5. Mettre en pratique, devenir un acteur incontournable en SSCT en mettant efficacement en œuvre les moyens et outils

  • Connaître et identifier les différentes problématiques de santé et de sécurité dans son organisation
  • Analyser, évaluer et hiérarchiser les risques (les principes généraux de prévention, la cotation des risques, le DUERP, la pénibilité, etc)
  • Etudier et analyser les postes de travail
  • Effectuer les visites de site (inspections) en SSCT, les enquêtes, établir les comptes-rendus, restituer les analyses et poser les plans d’actions
  • Veiller à la bonne application du droit d’alerte et du droit de retrait
  • Concourir aux aménagements de poste, aux propositions de reclassement d’un salarié inapte
  • Savoir identifier et apporter des solutions aux risques spécifiques de son organisation : les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques (TMS), etc
  • Être force de proposition et savoir argumenter lors des consultations récurrentes et ponctuelles, notamment dans le cadre du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPRIPACT) et de la qualité de vie au travail (QVT)

Qui sont nos formateurs ?

Nos intervenants sont spécialisés dans la formation des institutions représentatives du personnel. Préventeurs ou chargés de ressources humaines, ils sont compétents pour les formations dans le domaine de la santé, la sécurité et les conditions de travail auprès des membres du CSE.

Chiffres clés

  • 92 %
    de recommandation en 2022
  • 92 %
    de satisfaction en 2022
  • 5601
    nombre de stagiaires en 2022

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