Le Groupe Stihlé forme près de 100 apprentis chaque année, soit environ 20% de ses effectifs.
Fidèle à ses valeurs de transmission et de développement des compétences, l’entreprise recrute en moyenne une cinquantaine d’alternants par an. À l’issue de leur parcours, entre 40 et 50 % d’entre eux poursuivent l’aventure au sein du groupe, en CDI, CDD ou en poursuivant leur apprentissage.
Une belle illustration des bénéfices concrets de l’alternance : un engagement partagé, des savoir-faire transmis et des talents révélés.
Être apprenti(e), être acteur de l’entreprise
Lorsqu’il s’agit de son premier emploi, on se pose beaucoup de questions et on peut avoir quelques appréhensions. Puis, on finit par se lancer dans l’aventure et c’est souvent une très belle expérience.
J’occupe un poste avec des missions variées et très intéressantes, qui me permettent d’apprendre chaque jour. Chez Stihlé Sud Alsace, on ne s’ennuie jamais : chaque journée apporte son lot de découvertes et de nouvelles compétences.
Pour moi, l’alternance est un véritable atout dans un parcours professionnel. Elle permet de découvrir concrètement le monde du travail tout en poursuivant ses études. C’est aussi l’occasion de conserver une vie étudiante, de partager des moments avec d’autres jeunes et de continuer à apprendre à l’école.
Et puis, il y a également la satisfaction de percevoir un salaire à la fin du mois, une récompense appréciable pour le travail accompli.
À seulement 19 ans, j’ai déjà deux années d’expérience professionnelle. Cela m’a permis de mieux comprendre le fonctionnement réel d’une entreprise et de développer de nombreuses compétences.
Si c’était à refaire, je referais ce choix sans la moindre hésitation !
Mallorie,
Apprentie en BTS GPME
