Le rôle des tuteurs et tutrices est essentiel dans la réussite d’une alternance. Au-delà de l’accompagnement quotidien, ils contribuent à la montée en compétences des apprentis et à la performance de l’entreprise. À travers le témoignage de Charlotte, apprentie en formation Responsable de Projet Marketing et Communication (RPMC), et de son tuteur et chef d’entreprise, Jérôme FREYDER chez Wasabi Formation, découvrons les bénéfices de cette collaboration et les clés pour bien accueillir un apprenti.
Un duo gagnant : l’apprentie et son tuteur
Charlotte, 27 ans, occupe le poste d’assistante de formation chez Wasabi Formation. Ses missions sont variées : stratégie marketing, analyse de marché, gestion des réseaux sociaux, et création de site internet. « Je m’occupe de la préparation de la stratégie marketing, de l’analyse de l’environnement, de la segmentation de la clientèle, et je travaille sur le site internet et les publications », explique-t-elle.
Son tuteur confirme : « Nous avions besoin de développer notre communication et de mettre en place une stratégie digitale. La formation RPMC répond parfaitement à ce besoin. »
Des compétences qui font la différence
Depuis septembre, Charlotte a déjà appliqué plusieurs notions vues en cours :
- Marketing stratégique et opérationnel : entonnoir de conversion, psychologie du consommateur.
- Outils numériques : WordPress, SEO, création de contenus visuels avec Canva.
- Gestion de projet : élaboration d’un cahier des charges évolutif pour structurer les actions.
« Chaque semaine de cours me rend plus compétente et utile pour mon entreprise », souligne Charlotte. Son tuteur confirme : « Le projet de l’entreprise évolue au même rythme que la formation. »
Pourquoi accueillir un apprenti RPMC ?
Le chef d’entreprise met en avant trois atouts majeurs :
- Un profil professionnalisant : « Ce n’est pas juste de la création de contenu, mais une vraie méthodologie pour cibler et toucher la bonne audience. »
- Une alternance efficace : une semaine en formation, deux semaines en entreprise, pour appliquer rapidement les acquis.
- Un investissement stratégique : « Charlotte est une ressource importante pour l’entreprise, c’est une actrice clé de notre développement. »
Conseils pour les futures tutrices et tuteurs d’un(e) apprenti(e) RPMC
Pour réussir l’intégration d’un(e) apprenti(e) RPMC, voici les recommandations issues de ce témoignage :
- Avoir un projet concret : définissez un cahier des charges dès le départ pour donner du sens à la mission.
- Prévoir des objectifs clairs : l’apprenti doit savoir où il va et comment ses actions contribuent à la stratégie globale.
- Favoriser l’autonomie : laissez l’apprenti appliquer les outils et méthodes vus en formation.
- Valoriser son rôle : impliquez-le dans les décisions et montrez que ses compétences sont un atout pour l’entreprise.
Une formation complète et professionnalisante
Pour Charlotte, la formation RPMC est « complète et bien construite ». Elle permet à des profils novices en marketing de progresser rapidement et de devenir opérationnels. Le tuteur ajoute : « Les formateurs sont accessibles et professionnels, ce qui facilite les échanges et l’application des notions en entreprise. »
Accueillir un apprenti RPMC, c’est miser sur l’avenir. Cette formation professionnalisante apporte des compétences stratégiques et opérationnelles indispensables pour développer votre communication et votre présence digitale. Alors, prêts à franchir le pas ?
