Formation Réussir ses recrutements

  • Référence de la formation : H022
  • Villes :
    • Colmar
    • Mulhouse
    • Strasbourg

Maîtrisez les techniques de recrutement et mettez toutes les chances de votre côté dans la recherche de nouveaux collaborateurs.

  • En présentiel ou à distance
  • Accessible

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif inter : 490 € net
Tarif intra : sur demande

Mise à jour le 30 août 2023

Vous êtes chargé du recrutement des salariés et aimeriez connaître les tendances en la matière ?

Cette formation vous permettra d’analyser vos besoins, de rédiger une offre d’emploi en mettant en avant les atouts de votre entreprise. A l’issue, les techniques d’optimisation de vos recrutements n’auront plus de secrets pour vous !

Vous alternerez apports théoriques et application pratique pour une meilleure assimilation des connaissances.

Objectifs de la formation

  • Analyser les besoins en recrutement
  • Etablir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace et identifier les leviers de sourcing
  • Structurer sa démarche d’entretien d’embauche en maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute

Les points forts de la formation

Formation animée par un expert des ressources humaines

Travaux en sous-groupes

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    Assistant RH, RRH, DRH

  • Pré-requis

    Aucuns

Programme de la formation

1. Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

  • Délimiter les périmètres du poste.
  • Analyser et définir les compétences requises pour le poste.
  • Différencier description de poste et profil recherché.

2. Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace

  • Renforcer la marque employeur
  • Accueillir et intégrer le nouveau salarié
  • Mettre en place une stratégie de sourcing
  • Décrire un poste.
  • Rédiger une annonce percutante et attractive.
  • Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation…)
  • Savoir analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer
  • Gérer les candidatures (outils, réponses aux candidats et gestion du temps)

3. Mener un entretien d’embauche

  • Structurer l’entretien et en maîtriser les étapes.
  • Poser les questions clés
  • Maitriser les techniques de questionnement et d’écoute active.
  • Analyser et décoder les comportements en entretien.
  • Aller à l’essentiel dans l’analyse du parcours en cadrant les échanges
  • Mettre en situation ou réaliser des tests si besoin
  • Evaluer le potentiel d’un candidat

Modalités de la formation

  • Modalités pédagogiques

    Alternance d’apports théoriques et de mise en situation

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis

    Attestation de suivi de formation

  • Évaluation des connaissances

    Mise en situation et/ou Questionnaire

Financement

TARIF INTER : 490 € net/personne

TARIF INTRA nous consulter

Chiffres clés

  • 92 %
    de recommandation en 2022
  • 92 %
    de satisfaction en 2022
  • 5601
    nombre de stagiaires en 2022

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