Formation Réussir ses recrutements
- Référence de la formation : H022
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Villes :
- Colmar
- Mulhouse
- Strasbourg
Maîtrisez les techniques de recrutement et mettez toutes les chances de votre côté dans la recherche de nouveaux collaborateurs.
- En présentiel ou à distance
- Accessible
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Demande d'informations
Marion BAFLAN
- Assistante commerciale
- Site de Strasbourg
Danielle KRUGER-LOTH
- Chargée de relation client
- Site de Colmar
Gaëlle GIGAN
- Chargée de relation client
- Site de Mulhouse
Mise à jour le 30 août 2023
Vous êtes chargé du recrutement des salariés et aimeriez connaître les tendances en la matière ?
Cette formation vous permettra d’analyser vos besoins, de rédiger une offre d’emploi en mettant en avant les atouts de votre entreprise. A l’issue, les techniques d’optimisation de vos recrutements n’auront plus de secrets pour vous !
Vous alternerez apports théoriques et application pratique pour une meilleure assimilation des connaissances.
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement
- Etablir le profil du candidat
- Rédiger une annonce efficace et identifier les leviers de sourcing
- Structurer sa démarche d’entretien d’embauche en maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute
Les points forts de la formation
Formation animée par un expert des ressources humaines
Travaux en sous-groupes
A qui s’adresse la formation ?
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Public
Assistant RH, RRH, DRH
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Pré-requis
Aucuns
Programme de la formation
1. Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés
- Délimiter les périmètres du poste.
- Analyser et définir les compétences requises pour le poste.
- Différencier description de poste et profil recherché.
2. Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace
- Renforcer la marque employeur
- Accueillir et intégrer le nouveau salarié
- Mettre en place une stratégie de sourcing
- Décrire un poste.
- Rédiger une annonce percutante et attractive.
- Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation…)
- Savoir analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer
- Gérer les candidatures (outils, réponses aux candidats et gestion du temps)
3. Mener un entretien d’embauche
- Structurer l’entretien et en maîtriser les étapes.
- Poser les questions clés
- Maitriser les techniques de questionnement et d’écoute active.
- Analyser et décoder les comportements en entretien.
- Aller à l’essentiel dans l’analyse du parcours en cadrant les échanges
- Mettre en situation ou réaliser des tests si besoin
- Evaluer le potentiel d’un candidat
Modalités de la formation
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Modalités pédagogiques
Alternance d’apports théoriques et de mise en situation
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Validation de la formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
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Évaluation des connaissances
Mise en situation et/ou Questionnaire
Financement
TARIF INTER : 490 € net/personne
TARIF INTRA nous consulter
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2022
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92 %de satisfaction en 2022
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5601nombre de stagiaires en 2022
