Formation Comprendre la responsabilité civile et pénale en cas de harcèlement moral ou sexuel - Prévenir, Agir

  • Référence de la formation : S205
  • Villes :
    • Colmar
    • Mulhouse
    • Strasbourg

Le harcèlement moral, tout comme le harcèlement sexuel peuvent entrainer la responsabilité civile et pénale. Cette formation vous permet de comprendre cette responsabilité, de prévenir et d’agir.

  • En présentiel ou à distance
  • Accessible

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif inter : 490 € net
Tarif intra : sur demande

Mise à jour le 2 juillet 2024

Objectifs de la formation

  • Reconnaitre un contexte organisationnel et/ou humain qui peut engendrer du harcèlement moral ou sexuel
  • Connaitre les causes à l’original d’un harcèlement moral ou sexuel
  • Connaitre le cadre juridique propre à la lutte et la prévention du harcèlement moral et sexuel
  • Savoir identifier les conséquences de la malveillance au travail sur les salariés et sur la performance de l’entreprise
  • Savoir mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les formes de harcèlements

Les points forts de la formation ?

  • Intervenant spécialisé en prévention des ressources humaines, droit social et relations humaines
  • Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique

 

  • Illustrations et études de cas pratiques

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Tout manager d’équipe et personnel RH souhaitant comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel et agir sur les situations professionnelles ayant un impact sur la santé du personnel
  • Pré-requis

    • Aucun

Programme de la formation

1. Comprendre les risques psychosociaux 

  • Parler des risques psychosociaux
  • Connaitre les origines des risques psychosociaux
  • Comprendre la violence au travail
  • Découvrir les principaux facteurs organisationnels engendrant de la violence au travail
  • Gérer les comportements des managers violents, des moins visibles au plus visibles

2. Connaitre le périmètre du harcèlement sexuel 

  • Comprendre le harcèlement : pourquoi harcèle t’on et pourquoi est-on harcèlement
  • Connaitre les conséquences du harcèlement moral et sexuel pour l’entreprise
  • Savoir qu’elles sont les conséquences du harcèlement au travail sur les collaborateurs

3. Maitriser les obligations de l’employeur en matière de santé des salariés

  • Connaitre le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
  • Lutter et prévenir le harcèlement moral au travail
  • Lutter et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
  • Savoir qu’elles sont les sanctions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail
  • Réagir face à une situation de harcèlement moral supposé
  • Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
  • Mener une enquête dans le cadre de harcèlement sexuel supposé

Modalités de la formation

  • Modalités pédagogiques

    Retour d’expérience prenant une place primordiale dans l’accompagnement du transfert des connaissances/compétences

  • Organisation

    Formation présentielle et en distanciel

  • Évaluation des connaissances

    L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis
    Attestation de suivi de formation

Chiffres clés

  • 92 %
    de recommandation en 2023
  • 90.5 %
    de satisfaction en 2023
  • 6606
    nombre de stagiaires en 2023

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