Formation Comprendre la responsabilité civile et pénale en cas de harcèlement moral ou sexuel - Prévenir, Agir

  • Référence de la formation : S205
  • Villes :
    • Colmar
    • Mulhouse
    • Strasbourg

Le harcèlement moral, tout comme le harcèlement sexuel peuvent entrainer la responsabilité civile et pénale. Cette formation vous permet de comprendre cette responsabilité, de prévenir et d’agir.

  • En présentiel ou à distance
  • Accessible

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif inter : 490 € net
Tarif intra : sur demande
Pré inscription
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Mise à jour le 20 décembre 2023

Objectifs de la formation
  • Reconnaitre un contexte organisationnel et/ou humain qui peut engendrer du harcèlement moral ou sexuel
  • Connaitre les causes à l’original d’un harcèlement moral ou sexuel
  • Connaitre le cadre juridique propre à la lutte et la prévention du harcèlement moral et sexuel
  • Savoir identifier les conséquences de la malveillance au travail sur les salariés et sur la performance de l’entreprise
  • Savoir mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les formes de harcèlements

Les points forts de la formation ?
  • Intervenant spécialisé en prévention des ressources humaines, droit social et relations humaines
  • Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique

 

  • Illustrations et études de cas pratiques

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Tout manager d’équipe et personnel RH souhaitant comprendre les mécanismes du harcèlement moral et sexuel et agir sur les situations professionnelles ayant un impact sur la santé du personnel

  • Pré-requis

    • Aucun

Programme de la formation

1. Comprendre les risques psychosociaux 

  • Parler des risques psychosociaux
  • Connaitre les origines des risques psychosociaux
  • Comprendre la violence au travail
  • Découvrir les principaux facteurs organisationnels engendrant de la violence au travail
  • Gérer les comportements des managers violents, des moins visibles au plus visibles

2. Connaitre le périmètre du harcèlement sexuel 

  • Comprendre le harcèlement : pourquoi harcèle t’on et pourquoi est-on harcèlement
  • Connaitre les conséquences du harcèlement moral et sexuel pour l’entreprise
  • Savoir qu’elles sont les conséquences du harcèlement au travail sur les collaborateurs

3. Maitriser les obligations de l’employeur en matière de santé des salariés

  • Connaitre le cadre juridique du harcèlement moral et sexuel
  • Lutter et prévenir le harcèlement moral au travail
  • Lutter et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
  • Savoir qu’elles sont les sanctions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail
  • Réagir face à une situation de harcèlement moral supposé
  • Réagir face à une situation de harcèlement sexuel
  • Mener une enquête dans le cadre de harcèlement sexuel supposé

Modalités de la formation

  • Modalités pédagogiques

    Apports théoriques consolidés par des mises en situations, simulations (jeux de rôle) en lien avec les expériences vécues ou imaginées par les participants

    Retour d’expérience prenant une place primordiale dans l’accompagnement du transfert des connaissances/compétences

  • Organisation

    Formation présentielle et en distanciel

  • Évaluation des connaissances

    L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis
    Attestation de suivi de formation

Chiffres clés
  • 92 %
    de recommandation en 2022
  • 92 %
    de satisfaction en 2022
  • 5601
    nombre de stagiaires en 2022

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