FORMATION DEVENIR REFERENT HARCELEMENT

1. CONNAITRE LE CADRE REGLEMENTAIRE :

• Aborder les dernière évolutions (lois du 17 janvier 2002, du 06 août 2012, 04 août 2014 et loi N°2018-703 du 03 août 2018 – loi SCHIAPPA) sur le renforcement de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
• Découvrir les apports des décrets de la loi « avenir professionnel » du 05 septembre 2018

2. COMPRENDRE LE PERIMETRE DU HARCELEMENT SEXUEL

• Savoir identifier une réelle situation de harcèlement (mécanismes)
• Connaitre la force de la preuve en matière juridique
• Savoir écouter les différentes parties (exercices et mises en situation

3. COMPRENDRE LES OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR RELATIVES A LA PROTECTION DE L’INTEGRITE DE LA SANTE DES SALARIES :

• Situer les différents acteurs, leur rôle et responsabilités (Direction, managers, médecin du travail, inspection du travail, référents CSE et référents RH entre autres)
• Informer le personnel sur la question et mettre à disposition des contacts et numéros d’appel.
• Mettre à jour les affichages
• Favoriser le dialogue, prévenir et détecter
• Mettre en place les actions possibles en matière de prévention par les instances représentatives du personnel, l’inspecteur du travail et le médecin du travail

4. CONNAITRE LE ROLE ET LES MOYENS DU REFERENT :

• Connaitre la règle de désignation au sein du CSE
• Appréhender le statut particulier du référent
• Maitriser le rôle et les missions : Informer, écouter
• Comprendre le principe de circulation dans l’entreprise dans le cadre de la mission
• Protéger les témoins et les victimes

5. EXERCER EFFICACEMENT SON ROLE DE REFERENT :

• Réfléchir aux outils et méthodes – Créer un mode opératoire
• Développer les savoirs faire spécifiques pour assurer la mission de référent et en particulier l’écoute et la communication
• Se mettre en situation et analyser les pratiques

Apports théoriques consolidés par des mises en situations, simulations (jeux de rôle) en lien avec les expériences vécues ou imaginées par les participants

Retour d'expérience prenant une place primordiale dans l'accompagnement du transfert des connaissances/compétences

Formation présentielle

L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas

ATTESTATION D'EVALUATION DES ACQUIS

ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION

Intervenant spécialisé en prévention des Risques Professionnels, droit social et relations humaines

Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique