Formation Réussir ses recrutements à distance

1. Situer l’entretien à distance dans la politique de recrutement

• Reconnaitre l’utilité de l’entretien à distance dans le processus global de recrutement
• Renforcer la marque employeur
• Maîtriser les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et en visio
• Savoir utiliser les principaux outils de visio

2. Etablir une stratégie de sourcing

• Connaître les différents canaux de sourcing
• S’approprier les fonctionnalités des réseaux sociaux
• Définir les critères de choix de sa stratégie
• Définir les compétences clés recherchées

3. Préparer l’entretien de recrutement à distance 

• Identifier les critères de recrutement
• Savoir lire un CV
• Pouvoir identifier les informations utiles et clarifier les zones d’ombre au téléphone ou en visio
• Lister les informations manquantes par rapport aux critères éliminatoires avant de fixer un entretien physique
• Elaborer une grille de recrutement et un script d’appel pour l’entretien téléphonique et pour l’entretien en visio

4. Bien communiquer à distance

• Connaitre les vecteurs de la communication au téléphone ou en visio
• Savoir créer un climat de confiance et inciter le candidat à s’exprimer librement
• Maîtriser Les techniques de questionnement et de reformulation
• Identifier les pièges à éviter et les principes de la non-discrimination à l’embauche