Formation Devenir référent harcèlement

  • Villes :
    • Colmar
    • Strasbourg

Devenir le référent harcèlement, connaitre la législation, développer une posture adéquate avec son rôle et être l’interface entre les salariés, les élus et la direction.

  • En présentiel
  • Accessible

Durée : 1 jour (7 heures)

Tarif inter : 490 € net
Tarif intra : sur demande

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Mise à jour le 30 août 2023

Objectifs de la formation
  • S’approprier la législation en matière de harcèlement et sexisme
  • Se préparer à son rôle d’interface entre les salariés, les autres élus et la Direction
  • Développer la bonne posture pour être reconnu dans ce nouveau rôle

Les points forts de la formation ?
  • Intervenant spécialisé en prévention des Risques Professionnels, droit social et relations humaines

 

  • Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique

A qui s’adresse la formation ?

  • Public

    • Toute personne désignée comme référent

  • Pré-requis

    • Aucun

Programme de la formation

1. Connaitre le cadre règlementaire

  • Aborder les dernière évolutions (lois du 17 janvier 2002, du 06 août 2012, 04 août 2014 et loi N°2018-703 du 03 août 2018 – loi SCHIAPPA) sur le renforcement de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes
  • Découvrir les apports des décrets de la loi « avenir professionnel » du 05 septembre 2018

2. Comprendre le périmètre du harcèlement sexuel 

  • Savoir identifier une réelle situation de harcèlement (mécanismes)
  • Connaitre la force de la preuve en matière juridique
  • Savoir écouter les différentes parties (exercices et mises en situation

3. Comprendre les obligations de l’employeur relatives à la protection de l’intégrité de la santé des salariés 

  • Situer les différents acteurs, leur rôle et responsabilités (Direction, managers, médecin du travail, inspection du travail, référents CSE et référents RH entre autres)
  • Informer le personnel sur la question et mettre à disposition des contacts et numéros d’appel.
  • Mettre à jour les affichages
  • Favoriser le dialogue, prévenir et détecter
  • Mettre en place les actions possibles en matière de prévention par les instances représentatives du personnel, l’inspecteur du travail et le médecin du travail

4. Connaitre le rôle et les moyens du référent 

  • Connaitre la règle de désignation au sein du CSE
  • Appréhender le statut particulier du référent
  • Maitriser le rôle et les missions : Informer, écouter
  • Comprendre le principe de circulation dans l’entreprise dans le cadre de la mission
  • Protéger les témoins et les victimes

5. Exercer efficacement son rôle de référent

  • Réfléchir aux outils et méthodes – Créer un mode opératoire
  • Développer les savoirs faire spécifiques pour assurer la mission de référent et en particulier l’écoute et la communication
  • Se mettre en situation et analyser les pratiques

 

Modalités de la formation

  • Modalités pédagogiques

    Apports théoriques consolidés par des mises en situations, simulations (jeux de rôle) en lien avec les expériences vécues ou imaginées par les participants
    Retour d’expérience prenant une place primordiale dans l’accompagnement du transfert des connaissances/compétences

  • Organisation

    Formation présentielle

  • Évaluation des connaissances

    L’intervenant vérifie régulièrement au cours de la formation le degré d’atteinte des objectifs pédagogiques à travers des exercices d’application, des simulations ou des études de cas

  • Validation de la formation

    Attestation d’évaluation des acquis
    Attestation de suivi de formation

Chiffres clés
  • 92 %
    de recommandation en 2022
  • 92 %
    de satisfaction en 2022
  • 5601
    nombre de stagiaires en 2022

Sessions : Dates et Villes

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