Vous avez entre 18 et 30 ans ? Vous souhaitez vous formez en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ? On vous explique tout !
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes en formation initiale. Depuis le 1er janvier 2017, le Grand Est expérimente l'extension du dispositif aux adultes jusqu'à 30 ans.
Le contrat d'apprentissage débouche soit sur un diplôme de l'enseignement secondaire ou supérieur, soit sur un titre homologué par l'Etat (titre RNCP, titre d'ingénieur...)
Sont éligibles au contrat d'apprentissage:
Peuvent conclure des contrats d'apprentissage :
Il s'agit d'un contrat à temps plein à durée déterminée de 6 mois à 3 ans renouvelable. La période d’essai dure en général 45 jours (sur le temps passé en entreprise).
Le début du contrat coïncide avec le début du cycle de formation +/- 3 mois.
Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal de la convention collective si elle est plus favorable :
1ère année | 2e année | 3e année | |
Moins de 18 ans |
27% 415,64€ |
39% 600,37€ |
55% 846,68€ |
18-20 ans |
43% 661,95€ |
51% 785,10€ |
67% 1.031,41€ |
21-25 ans |
53% SMIC ou SMC 815,89€ |
61% SMIC ou SMC 939,04€ |
78% SMIC ou SMC 1 200,75 € |
26-29 ans | 100% du SMIC ou du SMCl | 100% du SMIC ou du SMC |
100% du SMIC ou du SMC |
La partie théorique de la formation (enseignements, examens, accompagnement...) ne doit pas excéder 50% de la durée du contrat.
Exemples :
- 1 semaine de travail / 1 semaine de cours,
- 3 jours de travail / 2 jours de cours.
L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés : 2,5 jours par mois de présence
A cela s'ajoutent 5 jours de congés payés pour révision avant les examens.
Le contrat peut être résilié par l'apprenti ou l'employeur. La rupture est notifiée par écrit au directeur du CFA et au Point Apprentissage.
Pour les jeunes en formation initiale et les adultes en reconversion (jusqu'à 30 ans), nous proposons une trentaine de cursus accessibles en contrat d'apprentissage.