contrat d'apprentissage cci campus alsace

Contrat d'apprentissage

Vous avez entre 18 et 30 ans ? Vous souhaitez vous formez en alternance dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ? On vous explique tout !

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HAUT-RHIN

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Principe du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes en formation initiale. Depuis le 1er janvier 2017, le Grand Est expérimente l'extension du dispositif aux adultes jusqu'à 30 ans.

 

 

Les débouchés

Le contrat d'apprentissage débouche soit sur un diplôme de l'enseignement secondaire ou supérieur, soit sur un titre homologué par l'Etat (titre RNCP, titre d'ingénieur...)

 

Candidats éligibles

Sont éligibles au contrat d'apprentissage:

 

Employeurs éligibles

Peuvent conclure des contrats d'apprentissage :

  • Les entreprises du secteur privé garantissant de bonnes conditions de formation (équipements, conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, qualifications du maître d'apprentissage).
  • Les administrations publiques depuis la loi du 17 juillet 1992.

 

Durée du contrat d'apprentissage

Il s'agit d'un contrat à temps plein à durée déterminée de 6 mois à 3 ans renouvelable. La période d’essai dure en général 45 jours (sur le temps passé en entreprise).

Le début du contrat coïncide avec le début du cycle de formation +/- 3 mois.

 

Rénumération de l'apprenti(e)

Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal de la convention collective si elle est plus favorable :

  1ère année 2e année 3e année
Moins de 18 ans

27%

415,64€

39%

600,37€

55%

846,68€
18-20 ans

43%

661,95€

51%

785,10€

67%

1.031,41€
21-25 ans

53% SMIC ou SMC

815,89€

61% SMIC ou SMC

939,04€

78% SMIC ou SMC

1 200,75 €
26-29 ans 100% du SMIC ou du SMCl 100% du SMIC ou du SMC

100% du SMIC ou

du SMC
  • Montants indiqués basés sur le SMIC au 01/01/19 : 1 539,42 EUR (pour 35 h/semaine) – Montant horaire : 10,15€
  • Les exonérations de charges s’appliquent sans limitation de montant de salaire
  • Au-delà de 21 ans, le % du salaire est calculé sur la base du S.M.C (Salaire Minimum Conventionnel) s’il est supérieur au SMIC

 

Temps de travail

Apprentis mineurs

  • 8h/jr maximum dans la limite de 35h/semaine
  • 2 jours de repos consécutifs/semaine au minimum (dont le dimanche obligatoirement)

 

Apprentis majeurs

  • 10h/jr maximum dans la limite de 35h/semaine
  • 2 jours de repos consécutifs/semaine au minimum (dont le dimanche obligatoirement)

 

Rythme d'alternance

La partie théorique de la formation (enseignements, examens, accompagnement...) ne doit pas excéder 50% de la durée du contrat.

 

Exemples :

- 1 semaine de travail / 1 semaine de cours,

- 3 jours de travail / 2 jours de cours.

 

Congés

L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les autres salariés : 2,5 jours par mois de présence

A cela s'ajoutent 5 jours de congés payés pour révision avant les examens.

 

Rupture de contrat

En période d'essai

Le contrat peut être résilié par l'apprenti ou l'employeur. La rupture est notifiée par écrit au directeur du CFA et au Point Apprentissage.

 

Après la période d'essai

  • La rupture est possible sur accord bilatéral de l'employeur et de l'apprenti. Elle est notifiée par écrit au directeur du CFA et au Point Apprentissage
  • Après obtention du titre ou du diplôme, le contrat peut prendre fin à l'instigation du salarié, avant le terme initialement fixé. Informer l'employeur avec au minimum deux mois de préavis et notifier la rupture par écrit au directeur du CFA et au Point Apprentissage
  • La rupture peut-être prononcée par le Conseil des Prud'hommes en cas de faute grave, de manquements répétés aux obligations ou d'inaptitude de l'apprenti

 

 

Les formations en apprentissage accessibles à CCI Campus Alsace

Pour les jeunes en formation initiale et les adultes en reconversion (jusqu'à 30 ans), nous proposons une trentaine de cursus accessibles en contrat d'apprentissage.