FORMATION - REUSSIR SES RECRUTEMENTS A DISTANCE

SITUER L’ENTRETIEN A DISTANCE DANS LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT

• Reconnaitre l’utilité de l’entretien à distance dans le processus global de recrutement
• Renforcer la marque employeur
• Maîtriser les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et en visio
• Savoir utiliser les principaux outils de visio

ETABLIR UNE STRATEGIE DE SOURCING

• Connaître les différents canaux de sourcing
• S'approprier les fonctionnalités des réseaux sociaux
• Définir les critères de choix de sa stratégie
• Définir les compétences clés recherchées

PREPARER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT A DISTANCE

• Identifier les critères de recrutement
• Savoir lire un CV
• Pouvoir identifier les informations utiles et clarifier les zones d’ombre au téléphone ou en visio
• Lister les informations manquantes par rapport aux critères éliminatoires avant de fixer un entretien physique
• Elaborer une grille de recrutement et un script d’appel pour l’entretien téléphonique et pour l’entretien en visio

BIEN COMMUNIQUER A DISTANCE

• Connaitre les vecteurs de la communication au téléphone ou en visio
• Savoir créer un climat de confiance et inciter le candidat à s’exprimer librement
• Maîtriser Les techniques de questionnement et de reformulation
• Identifier les pièges à éviter et les principes de la non-discrimination à l’embauche

Ateliers, mises en pratique
Quizz
Entraînement spécifique sur des problématiques identifiées

Formation en distanciel
2 séances de 3,5 heures
Outil de classe virtuelle Teams utilisé

Mise en situation et/ou Questionnaire

ATTESTATION D'EVALUATION DES ACQUIS

ATTESTATION DE SUIVI DE FORMATION

• Formation animée par un expert des ressources humaines
• Outils opérationnels utilisables en entreprise
• Mises en situation