LEADERSHIP AUTHENTIQUE DE DIRIGEANTS ET MANAGER
- Questionner votre style de management
- Créer de l’agilité entre les équipes
- Repenser votre vision, vos valeurs
- Co créer et partager avec vos salariés votre vision, vos valeurs
BILAN DE FONCTIONNEMENT DE VOTRE ORGANISATION
- Questionner votre place dans l’organisation : chef d’entreprise, actionnaire, propriétaire, rôle opérationnel, leader, …
- Identifier vos facteurs clés de succès
- Capitaliser durablement les clés de vos succès avant, pendant et après la crise
- Repenser votre organisation en profondeur avec vos équipe (ce qui marche, ce qui ne marche pas)
- Positionner votre entreprise dans son environnement
- Evaluer et identifier les principes d’agilité, les difficultés, les limites, pendant cette crise, à la reprise et pour l’avenir
LE PLAN D’ACTION
- Explorer le sens que vous mettez dans votre entreprise, votre vision, votre façon de communiquer
- Détecter le potentiel d’évolution post confinement
- Envisager les priorités et pistes d’action nécessaires à votre plan de reprise et à votre vision stratégique
- Co-créer vos visions, vos valeurs et le partager avec vos salariés
COMMUNICATION ET COHESION D’EQUIPE
- Communiquer avec ses salariés
- Créer de l’agilité dans vos équipes
- (R)animer la motivation et l’engagement
- Formalisation d’un plan de reprise et de transformation
- Affronter les difficultés avec plus de résilience