Recyclage CHSCT

S206
Formation courte
RH / Comptabilité / Finance / Juridique / QVT
  • Actualiser ses connaissances dans le domaine du CHSCT
  • Maîtriser les différents outils à la disposition du CHSCT
  • Communiquer efficacement lors de réunions

Représentants du Personnel dans les CHSCT des entreprises de - 300 salariés.
Pré-requis : avoir déjà suivi la formation des membres du CHSCT, avoir une expérience de plusieurs années en tant qu'élu du CHSCT.

Strasbourg
3 jours (21 h)

Rappels sur le rôle, les attributions et les moyens du CHSCT.


La prévention des risques professionnels

  • Les 9 piliers de la Prévention des Risques Professionnels
  • Le Document Unique (Décret du 05/11/2001) et son utilisation par le CHSCT
  • Savoir évaluer les principaux risques professionnels
  • Ergonomie des postes de travail – TMS
  • Pénibilité au travail – RPS
  • Les rapports et Programme Annuels de Prévention du CHSCT

Le plan d’actions et de progrès

  • Définition et objectifs du Plan d’Actions et de Progrès (PAP) du CHSCT
  • Gestion du PAP par le CHSCT – Cartographie, suivi et leviers d’actions du CHSCT
  • Comment établir l’ordre du jour de la réunion du CHSCT grâce au PAP ?
  • Comment maîtriser les risques professionnels grâce au PAP ?

Synthèse et recommandations

  • Nécessité d’une veille règlementaire – INRS, CARSAT
  • QCM d’évaluation de fin de formation
  • L’animation est basée sur l’inter activité
  • Elle vise à développer la capacité de discussion, d’analyse et d’organisation
  • Elle tient compte des caractéristiques de la branche professionnelle et des risques spécifiques
  • Attestation d'évaluation des acquis
  • Attestation de suivi de formation
790 € net/pers.

Intervenants référencés et recrutés pour leur :

  • Compétence pédagogique
  • Expérience d’enseignement aux adultes
  • Expertise des thèmes enseignés
  • Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique
Nous consulter
BEULAY Valériev.beulay@alsace.cci.fr