Formation Améliorer le bien-être au travail (dirigeant, RH)
- Référence de la formation : V001
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Villes :
- Strasbourg
- Colmar
Obtenez toutes les clés nécessaires pour améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail. Apprenez à analyser l’impact des actions mises en place sur le plan organisationnel, relationnel et économique.
- En présentiel ou à distance
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Demande d'informations
Chantal ZEMMOUR
- Chargée de relation client
- Site de Strasbourg
Danielle KRUGER-LOTH
- Chargée de relation client
- Site de Colmar
Mise à jour le 29 janvier 2024
Le bien-être au travail contribue pleinement au succès d’une entreprise. Les conditions de travail jouent un grand rôle dans la qualité de vie d’un employé, il est essentiel d’y porter une attention particulière.
Vous êtes dirigeant d’une entreprise ou responsable des ressources humaines et vous souhaitez améliorer les conditions de travail de votre entreprise ?
La formation courte Améliorer le bien-être au travail permet de faire le point sur les fondamentaux en termes de qualité de vie en entreprise et ainsi motiver les équipes.
Objectifs de la formation
- Définir les éléments de qualité de vie et de bien-être au travail
- Mettre en place des outils d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Effectuer un suivi de la démarche
Les points forts de la formation
- Formation animée par un formateur / coach
- Outils méthodologiques apportés permettant une mise en pratique immédiate
A qui s’adresse la formation ?
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Public
- Dirigeants et RH
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Pré-requis
- Avoir une connaissance de la réglementation en matière de santé au travail
Programme de la formation
1. Définir les éléments de la qualité de vie et du bien-être au travail
- Comprendre les impacts sociologiques, économiques et communicationnels
- Construire son projet de développement de la qualité de vie au travail
- Identifier les éléments de sa politique de qualité de vie au travail
2. Mettre en place les outils d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Améliorer les conditions de travail
- Maintenir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
- Proposer des services aux salariés
3. Effectuer un suivi de la démarche de qualité de vie au travail
- Constituer un groupe de pilotage
- Définir les indicateurs de qualité de vie au travail
- Organiser les actions dans le temps
- Suivre les impacts sur le plan organisationnel, relationnel et économique
Modalités pédagogiques
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Modalités pédagogiques
Exposés théoriques
Mises en pratique -
Organisation
Formation à distance ou en présentiel
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Évaluation des connaissances
Mise en situation et/ou questionnaire
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Validation de formation
Attestation d’évaluation des acquis
Attestation de suivi de formation
Chiffres clés
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92 %de recommandation en 2022
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92 %de satisfaction en 2022
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5601nombre de stagiaires en 2022
