CHSCT Formation des Représentants du Personnel (- 300 salariés)

S203
Formation courte
RH / Comptabilité / Finance / Juridique / QVT

Donner aux membres du C.H.S.C.T. les connaissances et techniques leur permettant de :

● Mieux appréhender leur rôle

● Remplir leur mission de prévention dans les domaines de la sécurité, de l'hygiène et de l'amélioration des conditions de travail

● Renforcer l'efficacité du C.H.S.C.T

● Développer son sens des responsabilités dans les missions

Représentants du Personnel dans les C.H.S.C.T.

Collaborateurs des Services du Personnel et des Relations Humaines.

Colmar , Strasbourg
3 jours (21 h)

Présentation du stage

Identifier les attentes des stagiaires

Développer le programme du stage

 

Un peu d'histoire

Evolution de la prise en compte des conditions de travail

Création du CHSCT – Lois Auroux

 

Etablissements assujettis

 

Rôles et missions du CHSCT

Missions des membres de CHSCT

Composition du CHSCT

Désignation de la délégation du personnel

Rôles et missions du président et du secrétaire du CHSCT

Statuts, formation, crédits d'heures, obligations, devoir de réserve des membres de CHSCT

 

Statistiques et accidents du travail

Les enjeux de la Prévention des Risques Professionnels

Les Indicateurs Santé et Sécurité au Travail (Taux de Fréquence et de Gravité)

 

Les acteurs et partenaires du CHSCT

Le responsable Santé et Sécurité au Travail

L'Inspecteur du Travail (DIRECCTE)

Les conseillers de la CARSAT

Les services de Santé au Travail (Médecin du Travail)

Les Sauveteurs Secouristes du Travail

 

Le fonctionnement du CHSCT

Ordre du jour et convocation des réunions : qui fait quoi ?

Le déroulement des réunions

Le Procès-verbal de la réunion du CHSCT

Le droit d'alerte et le droit de retrait

L'appel à un expert

Le cadre règlementaire et les obligations légales

Le Règlement Intérieur du CHSCT

 

Les outils analytiques du CHSCT

● Le cas de l'accident du travail :

- Analyse des accidents – Savoir construire l'Arbre Des Causes

- Le Compte-rendu de l'enquête suite à AT

● Le cas du poste de travail

- Analyse des postes de travail – Les outils 5P et QQOQCCP

- Déroulement d'une visite - inspection avec débriering et pondération des actions

- Le Compte-rendu de la visite - inspection

 

La prévention des risques professionnels

Les 9 piliers de la Prévention des Risques Professionnels

Le Document Unique (Décret du 05/11/2001) et son utilisation par le CHSCT

Savoir évaluer les principaux risques professionnels

Ergonomie des postes de travail – TMS

Pénibilité au travail – RPS

Les rapports et Programme Annuels de

Prévention du CHSCT

 

Le plan d'actions et de progrès

Définition et objectifs du Plan d'Actions et de Progrès (PAP) du CHSCT

Gestion du PAP par le CHSCT - Cartographie, suivi et leviers d'actions du CHSCT

Comment établir l'ordre du jour de la réunion du CHSCT grâce au PAP ?

Comment maîtriser les risques professionnels grâce au PAP ?

 

Synthèse et recommandations

Nécessité d'une veille règlementaire – INRS, CARSAT

QCM d'évaluation de fin de formation

L'animation est basée sur l'inter activité

Elle vise à développer la capacité de discussion, d'analyse et d'organisation

Elle tient compte des caractéristiques de la branche professionnelle et des risques spécifiques

  • Attestation d'évaluation des acquis
  • Attestation de suivi de formation
790 € net/pers.

Intervenants référencés et recrutés pour leur :

● Compétence pédagogique

● Expérience d'enseignement aux adultes

● Expertise des thèmes enseignés

● Connaissance du monde de l'entreprise privée et publique

Nous consulter
SANNER Martinem.sanner@alsace.cci.fr 
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BEULAY Valériev.beulay@alsace.cci.fr