Gestion globale santé / sécurité au travail et prévention

Formation courte
QHSE / Logistique
  • Etre capable d'intégrer et de situer la Santé-Sécurité et la Prévention dans la gestion quotidienne de l'entreprise par une approche TECHNIQUE ET REGLEMENTAIRE.
  • Pouvoir mettre en oeuvre une politique de prévention dans chacun des domaines concernés.
  • Pouvoir mettre en œuvre ou améliorer à l'issue du cycle de formation un Système de Management Santé-Sécurité au Travail en phase avec un Système 9001 et/ou 14001 et selon l'OHSAS 18001.

Cadres prenant en charge la Santé-Sécurité au Travail ou souhaitant se perfectionner dans l’exercice de la fonction de Chargé de Sécurité-Prévention

Colmar
16 jours

Module 1 - Accueil des participants – Présentation de la formation - Introduction à la Santé-Sécurité au Travail

  • Définitions
  • Les risques et la prévention
  • L'administration en terme de Santé-Sécurité
  • Les instances représentatives internes
  • Introduction au droit lié à la Santé-Sécurité au Travail

Module 2 – OHSAS 18001 :

  • Pourquoi un référentiel commun ?
  • Revue des exigences de l’OHSAS 18001
  • Traduction de l’exigence en réponse pratique
  • Méthodologie pour déployer un Système 18001 dans l’Entreprise
  • Stratégie globale de prévention
  • Politique Santé-Sécurité
  • Liens avec le M.A.S.E.

Module 3 – Document Unique :

  • La loi, ses attendus et sa transposition sur site
  • Evaluation des risques : méthodes et outils
  • Savoir impliquer l’ensemble des acteurs concernés
  • Rappel des rôles et responsabilités
  • De l’identification des risques à leur enregistrement dans la trame du document unique
  • Le système de cotation des risques
  • Hiérarchisation et organisation du pilotage : définition et priorisation des actions
  • Suivi et mise à jour du Document Unique
  • Mesure d’efficacité des actions
  • Communication avec les instances représentatives autour du Document Unique

Module 4 – Les grandes familles de risques et conséquences :

  • Introduction aux risques liés aux activités y compris psycho-sociaux
  • Les documents supports utiles CRAM-INRS entre autres
  • L’accident du Travail et les maladies professionnelles : analyse, déclaration, actions consécutives et responsabilités
  • Les indicateurs obligatoires
  • Rôle et collaboration avec la médecine du Travail

Module 5 – Les contrôles obligatoires et enregistrements exigés, les différentes habilitations y compris fonction de conseiller à la Sécurité (TMD) :

  • Revue des infrastructures, installations, moyens et définition  des contrôles périodiques obligatoires
  • Qui est habilité à contrôler ? Gestion des enregistrements suite à contrôles
  • Conseiller à la Sécurité et ADR – Revue des classes  et prise de connaissance des principales exigences réglementaires de l’ADR
  • Les registres à tenir : registre des accidents du travail, des contrôles Sécurité, des contrôles médicaux entre autres, registres spécifiques aux activités….

Exposés - Echanges de pratiques - Etudes de cas - Simulations – Support pédagogique remis dans chaque module.

Attestation d'évaluation des acquis

Attestation de suivi de formation

2900 € net/personne

Intervenants référencés et recrutés pour leur :

  • Compétence pédagogique
  • Expérience de l’enseignement aux adultes
  • Expertise des thèmes enseignés
  • Connaissance du monde de l’entreprise privée et publique
Nous consulter
SANNER Martinem.sanner@alsace.cci.fr 
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